Pasadena Represalias Abogado

Abogado de Represalias En Pasadena, CA

Los trabajadores están protegidos de muchas maneras en todo el estado de California. Muchas leyes detallan que a un empleador no se le permite robar salarios, participar en acoso sexualdiscriminar, terminar injustamenteo abusar de sus empleados. Estas leyes suelen ser sencillas y protegen los derechos de los trabajadores. Para hacer valer estos derechos suele ser necesaria la ayuda de un abogado. Pasadena represalias abogado.

Otra forma de proteger los derechos de los trabajadores es la legislación sobre represalias. Este conjunto de leyes establece que un trabajador no puede ser castigado por ejercer sus derechos. Esto garantiza no sólo que el empleado se sienta seguro en el trabajo, sino también que no será castigado por expresar sus preocupaciones o necesidades.

Por qué los trabajadores de Pasadena confían en Esperanza Anderson

Durante más de tres décadas, los empleados de grandes empresas locales como PIH Health y Hospital Whittier Medical Center han confiado en ella para manejar casos complejos de despido improcedente. Si usted vive en Old Pasadena o Bungalow Heaven, nuestra empresa ofrece una fuerte representación legal.

Con más de $15 millones recuperados para clientes y fluidez tanto en inglés como en español, Anderson sigue siendo un defensor de confianza para una amplia gama de trabajadores que se enfrentan a un trato ilegal en el trabajo.

Según las cifras: Entender las represalias en Pasadena

Las represalias laborales siguen siendo un problema grave y continuo en los lugares de trabajo en todo Pasadena. En 2022, los trabajadores de California presentaron un promedio de 706 represalias en el lugar de trabajo quejas al mes ante la Oficina del Comisionado Laboral del Estado.

En PasadenaLas represalias en el lugar de trabajo pueden producirse en el mayores sectores de empleo: Asistencia sanitaria y social (19,8%), Servicios profesionales, científicos y técnicos (13,7%) y Servicios educativos (13,5%).

Los trabajadores mayores de 65 años representan 17,08% de la población y una parte considerable de Pasadena 112.212 trabajadores. Cuando un empleado mayor denuncia una discriminación por edad, puede enfrentarse a represalias de muchas formas, incluido el despido improcedente. Denunciar discriminación racial también expone a los trabajadores locales al riesgo de sufrir represalias. Los afroamericanos son desproporcionadamente afectados por delitos de odio en el condado de Los Ángeles.

Tipos de represalias

Los empresarios pueden tomar represalias contra los trabajadores de varias maneras, ninguna de las cuales es aceptable. En muchos casos, un empresario puede sentirse inspirado para tomar represalias después de que un trabajador le haya hecho responsable de sus actos o le haya impedido hacer algo ilegal que le beneficiaba.

En todos los casos, las represalias por parte del empresario son ilegales y no se toleran. Estos son algunos tipos de represalias que hay que vigilar.

• Represalias por baja médica
• Represalias por baja FMLA
• Denuncias de acoso Represalias
• Después de denunciar una actividad ilegal
• Formas de represalia
• Disparando
• Oportunidades de retención
• Reducción o recorte salarial

Represalias por baja médica

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por motivos médicos. Esto puede ocurrir de varias maneras, incluyendo el tiempo pagado por enfermedad, incapacidad a corto plazo, tiempo libre para la cirugía, y más. Sin embargo, si el empleado se encuentra con repercusiones por tomar tiempo libre protegido por la ley, el empleador puede ser acusado de represalias.

Represalias por baja FMLA

La ley federal permite hasta tres meses libres al año en virtud de la Ley de baja médica familiar. Hay ciertos criterios que deben cumplirse para poder disfrutar de este tiempo libre. Si se cumplen los criterios y, como consecuencia de ello, el empleador arenga o maltrata de cualquier otro modo al empleado, está cometiendo represalias ilegales.

Denuncias de acoso Represalias

Si es víctima de cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo, está protegida por denunciarlo. Esto significa que si su empleador intenta reducirle las horas de trabajo, descontarle el sueldo, degradarle, despedirle o trasladarle después de que se haya resuelto el caso, puede acusarle de represalias. No debe sufrir ninguna consecuencia negativa injusta por defender la ley y luchar por su derecho a un lugar de trabajo seguro.

Después de denunciar una actividad ilegal

En algunos casos, los empleados pueden denunciar actividades ilegales en su lugar de trabajo. Esto suele ocurrir en forma de fraude, y usted está protegido si toma medidas para denunciarlo. Incluso si el caso no da lugar a nada, la empresa no puede tomar represalias contra usted por intentar hacer cumplir la ley.

Formas de represalia

En cualquiera de las situaciones anteriores, hay varias formas en que un empresario puede tomar represalias contra su empleado. Algunas de estas formas de represalia son manifiestas, pero otras son más sutiles y difíciles de detectar.

Pase lo que pase, es importante recordar que su empleador no tiene derecho a empezar a tratarle de forma negativa porque usted hizo algo que estaba en su perfecto derecho de hacer. Las represalias pueden manifestarse de cualquiera de las siguientes formas.

Disparando

Es ilegal que su empleador le despida como resultado de una actividad legal por su parte. Ser despedido es uno de los signos más evidentes de represalia por parte de su empleador, ya que demuestra una acción concreta que se tomó contra usted. Este tipo de despido se denomina despido improcedente. Si desea obtener más información sobre este tema y lo que puede hacer, visite nuestra página en profundidad sobre despido improcedente.

Concertar una consulta

Llámenos hoy mismo(626) 219-6773

Oportunidades de retención

Otra forma en que un empleado puede tomar represalias es dejándole fuera de oportunidades en el trabajo. Puede tratarse de un ascenso laboral, una invitación a una reunión, información valiosa, un aumento de sueldo, etc.

Muchos empleados que sufren represalias se dan cuenta de que ya no se les tiene en cuenta de la misma manera que antes en la oficina y pueden perder oportunidades de ascenso debido a las represalias.

Reducción o recorte salarial

Si tu jefe intenta quitarte el sueldo después de que hayas denunciado un incidente o defendido tus derechos, es señal directa de que se están tomando represalias contra ti. Los salarios no se manipulan, y si tu jefe intenta hacerlo sin más motivo que castigarte, tienes motivos para recurrir a la justicia.

Otra forma en que un empleado puede tomar represalias es dejándole fuera de oportunidades en el trabajo. Esto podría adoptar la forma de un ascenso laboral, una invitación a una reunión, información valiosa, un aumento de sueldo y mucho más. Muchos empleados que sufren represalias se dan cuenta de que ya no se les tiene en cuenta de la misma manera que antes en la oficina y pueden perder oportunidades de ascenso debido a las represalias.

Contratar representación legal

En casos de represalias, es esencial que tenga a su lado un abogado con experiencia que le represente ante los tribunales. Dado que las represalias suelen producirse como consecuencia de que usted denuncie una irregularidad o defienda sus derechos, su abogado podrá luchar contra varios niveles de maltrato por parte de su empresa.

Las represalias son un asunto muy serio a los ojos de la ley. Si su caso llega a litigio, su lugar de trabajo probablemente tendrá un equipo de abogados para luchar contra el caso. Intentar defenderse en esta situación probablemente sólo le llevará a perder el caso y a ser despedido de su trabajo. Lo ideal es contratar a un abogado de inmediato cuando sospeche que se están produciendo represalias.

Preguntas frecuentes:

30 años de experiencia y éxito

Hemos trabajado para defender a trabajadores de todo el país en su lucha por la justicia. Demasiados empresarios se aprovechan de su mano de obra, y nos apasiona garantizar que esta práctica llegue a su fin. Cuando uno respeta la ley y se defiende, presta un noble servicio al sistema judicial de este país.

Si su empleador intenta castigarlo por esta nobleza, sería un honor para nosotros ayudar a asegurar que usted gane su caso. Ya sea que esté enfrentando represalias u otro tipo de violación laboral, podemos ayudarlo a buscar justicia y protegerlo de mayores daños legales. Sin embargo, estos casos son sensibles al tiempo. Póngase en contacto con nuestro equipo para empezar a construir su caso.