Esperanza Anderson trabajó a finales de los 90 y principios de los 2000 en el vertiginoso mundo del derecho corporativo, colaborando con diversas empresas del Fortune 500 en casos corporativos complejos y de gran cuantía. En 2009, dejó ese mundo para aportar su experiencia y dedicación al campo del derecho laboral, luchando por recuperar el dinero de las empresas en nombre de trabajadores explotados y lesionados.
En $15.000.000 Recuperado para los empleados.
Esperanza Anderson es una abogada educada en Stanford y Georgetown que va a trabajar todos los días ayudando a las familias trabajadoras de Pasadena a través de las cuestiones complejas y frustrantes que se derivan de ser maltratado, acosado o defraudado por un empleador.
Esperanza Anderson y su práctica privada de gran alcance han recuperado más de $15,000,000 en los asentamientos y los daños para los empleados agraviados en Pasadena y las áreas circundantes, y ella no se detiene en el corto plazo.Si usted ha sido perjudicado por la negligencia de un empleador o actividad ilegal, el próximo pago podría ser el que mantiene a usted ya su familia.
Áreas de práctica
Un abogado laboralista que defiende los intereses de los trabajadores
en Pasadena, California
Empleo Casos que atendemos Para los empleados de Pasadena
Empleo Ley
Tener y conservar un empleo es uno de los derechos más básicos del ciudadano estadounidense. Muchas personas se enorgullecen de su trabajo y se esfuerzan por mantener a sus familias.
Discriminación laboral
La discriminación es una de las cosas más insultantes e hirientes que le pueden ocurrir a alguien, especialmente en el lugar de trabajo. La desigualdad puede costar a las personas su dignidad, su estabilidad financiera e incluso su carrera si no se controla.
Incorrecto Terminación
El despido suele ser traumático. Tanto si el motivo del despido son recortes presupuestarios como una reestructuración, la noticia de que tu empresa va a cortar lazos contigo es muy dolorosa.
Salario y Reclamaciones de horas
Las reclamaciones salariales y por horas son algunas de las más complicadas del Derecho laboral, pero son más frecuentes de lo que cree. Puedes emprender acciones si te han tratado injustamente en relación con tus salarios o reclamaciones por horas.
Represalias
Los trabajadores cuentan con diversas formas de protección en todo el estado de California. Numerosas leyes establecen que un empleador no puede retener salarios, cometer acoso sexual, discriminar, despedir injustamente ni maltratar a sus empleados.
Permiso familiar y médico (FMLA / CFRA)
Un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de Pasadena puede defender tus derechos y hacer que tu empleador rinda cuentas por infringir las leyes federales o estatales sobre licencias.
Sexual Acoso
El acoso sexual es algo que nadie debería tener que soportar. Independientemente de tu sexo, orientación sexual o estado civil, el acoso sexual nunca está bien y nunca está justificado.
Embarazo Discriminación
Como embarazada o madre primeriza, no sólo está entrando en una nueva y emocionante fase de su vida, sino que también se le conceden temporalmente protecciones y derechos especiales en virtud de la legislación de Estados Unidos.
Discapacidad Discriminación
Estados Unidos sigue teniendo un retraso en cuanto a la implementación de adaptaciones para las personas con discapacidad. Esto significa que los empleados con discapacidad se enfrentan a la discriminación a diario, lo que hace que el ambiente laboral se sienta inseguro y desestabilizador.
Abogado
Esperanza Anderson
Me licencié en 1993 por la Universidad de Stanford y en 1996 por el Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown. Desarrollé mi experiencia en derecho laboral y perfeccioné mis habilidades en litigios mientras trabajaba en bufetes de abogados internacionales que representaban a empresas de la lista Fortune 500. En 2009, dejé el Derecho para representar a empleados como usted.
Por qué los empleados de Pasadena eligen Esperanza Anderson
Facilitamos el Derecho Laboral
Esperanza Anderson es una abogada educada en Stanford y Georgetown que va a trabajar todos los días ayudando a las familias trabajadoras de Pasadena a través de las cuestiones complejas y frustrantes que se derivan de ser maltratado, acosado o defraudado por un empleador.
Esperanza Anderson y su práctica privada de alta potencia han recuperado más de $15,000,000 en acuerdos y daños para los empleados agraviados en Pasadena y las áreas circundantes, y ella no se detiene en el corto plazo. Si usted ha sido perjudicado por la negligencia o actividad ilegal de un empleador, el próximo pago podría ser el que lo mantenga a usted y a su familia. Póngase en contacto con nosotros hoy.
30
Años de
Experiencia
Experiencia
Esperanza Anderson no teme enfrentarse a las grandes empresas.
Esperanza Anderson es una dedicada abogada laboral con sede en Pasadena, conocida por su inquebrantable compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores. Con un espíritu tenaz, se enfrenta sin miedo a grandes empresas, incluidas organizaciones de peso como Kaiser Permanente y el Partido Demócrata de California. Su enfoque centrado le permite proporcionar un apoyo jurídico personalizado y eficaz, garantizando que sus clientes reciban la mejor representación posible en asuntos cruciales para el sustento de las familias trabajadoras de Estados Unidos.
lo que dicen nuestros clientes
Nuestra Reseñas
Volvería a trabajar con ella sin dudarlo. Gracias.
Esperanza escuchó mi caso durante una consulta gratuita. Ella no sólo estaba bien informado y respondió a todas mis preguntas, pero también fue amable y compasivo en un momento en que...
Lilya V.
Excelente representación en litigios laborales.
La Sra. Anderson es una litigante de primera categoría y una comunicadora dotada. Ella tiene la educación, la formación y la persistencia para proporcionar una excelente representación en los conflictos laborales. Altamente recomendada.
A.L.D.
Preguntas sobre derecho laboral Los empleados de Pasadena preguntan
¿Debo decir a RRHH que voy a buscar un abogado?
Comunicar a RR.HH. que está buscando ayuda externa puede cambiar su respuesta. Puede llevar a una comunicación más formal o cambiar el tono de las discusiones internas. En algunos casos, crea distanciamiento en lugar de soluciones. Reúna primero los documentos y conozca sus derechos. El momento es importante, y lo que digas podría afectar a tu puesto de trabajo o a cualquier problema laboral activo que surja en el futuro.
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