San Bernardino Abogado de Discriminación Laboral

Abogado de Discriminación Laboral en San Bernardino, CA

Las leyes laborales estatales y federales no dejan lugar a la ambigüedad cuando se trata de discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir las prácticas discriminatorias y abordar de inmediato cualquier incidente que surja. Cuando los empleadores no cumplen con estas obligaciones, los trabajadores perjudicados por el trato injusto pueden confiar en los servicios legales de un abogado de San Bernardino, CA lugar de trabajo la discriminación para asegurar el alivio que se les debe.

Lucha contra la discriminación laboral en San Bernardino

Enfrentarse a la discriminación en el lugar de trabajo puede ser una experiencia aislante. Como abogada especializada en los derechos de los trabajadores, Esperanza Anderson entiende por lo que está pasando y está dispuesta a luchar por sus derechos. Con más de 30 años de experiencia y más de $15,000,000 recuperados para los trabajadores agraviados, Esperanza trae un sólido historial de entrega de resultados reales para sus clientes.

Antes de fundar su bufete en Pasadena, Esperanza representó a empresas de la lista Fortune 500. Esa experiencia le dio la ventaja estratégica necesaria para responsabilizar a los empleadores poderosos cuando violan las leyes laborales. Cuando usted contratar a Esperanza AndersonPor lo tanto, usted trabaja directamente con ella y nunca se pasa a personal subalterno. Esperanza habla español con fluidez y se enorgullece de representar a clientes de habla inglesa e hispana en todo el condado de Los Ángeles.

Comprender la discriminación en el lugar de trabajo en San Bernardino

La discriminación laboral puede adoptar muchas formas, desde la denegación de un ascenso por motivos de raza o sexo hasta el acoso o despido por discapacidad. En San Bernardino barrios como Del Rosa, Muscoy y Verdemont, los trabajadores de todos los sectores pueden encontrarse con prejuicios que infringen las leyes estatales y federales.

Algunos ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser 

• Insultos racistas
• Desigualdad salarial
• Represalias tras denunciar un trato injusto
• Denegación de ajustes razonables
• Despido improcedente
• Ser rechazado para un puesto por motivos de edad o sexo.

En 2022, California representaba alrededor del 6% de todas las denuncias contra la EEOC en todo el paíscon aproximadamente 4.400 demandas individuales. De ellas, 56% fueron demandas por represalias y 37% por discriminación por discapacidad.

Para el año fiscal 2024, la EEOC recibió 88.531 denuncias por discriminación (lo que supone un aumento interanual del 9,2%) y cerró el año con más de 52.000 denuncias pendientes. La discriminación racial sigue siendo un motivo común de discriminación. La diversidad de la población de San Bernardino (56% hispanos, 8% negros y 8% asiáticos) significa que los trabajadores de muchos orígenes se ven afectados.

Indemnizaciones que le pueden corresponder

Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una indemnización tanto en virtud de la legislación federal como de la de California. Un abogado cualificado puede determinar el camino más eficaz a seguir y ayudarle a recuperar los salarios perdidos, las prestaciones y cualquier gasto relacionado con el trato discriminatorio que ha sufrido.

Además, puede tener derecho a una indemnización por la angustia emocional causada por la discriminación. Si fue despedido injustamente, se le denegó un ascenso o se le degradó, podría tener derecho a la readmisión o a una indemnización anticipada. El éxito de su reclamación administrativa o de su demanda ante un tribunal civil depende en gran medida de lo bien documentado que esté su caso y de la experiencia de su abogado.

Por qué debe contratar a un abogado especializado en acoso laboral

El acoso laboral puede provocar retrocesos en la carrera profesional y dificultades económicas. Si ha sido objeto de acoso en el lugar de trabajo, su primer paso debe ser contratar a un abogado especializado en discriminación laboral que tenga años de experiencia ayudando a los empleados a resolver casos de discriminación en el lugar de trabajo. A menos que esté bien versado en las leyes estatales y federales de discriminación, es posible que no entienda sus derechos y opciones para obtener reparación de su empleador.

Un abogado especializado en discriminación laboral de San Bernardino puede negociar con su empleador. Quitándole del proceso de queja o demanda civil, su abogado puede evitarle confrontaciones incómodas con su empleador. Mientras usted se centra en su vida personal y el trabajo, su abogado puede buscar remedios para su queja que puede conducir a un alivio financiero, la restauración de su antigua posición, y otros recursos.

Concertar una consulta

Llámenos hoy mismo(626) 219-6773

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué influye en el éxito de una demanda por discriminación laboral?

A: El éxito de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo depende de la calidad de las pruebas, la claridad de los plazos y si el trato recibido está vinculado a una característica protegida, como la raza, el sexo o la discapacidad. La solidez y experiencia de su representación legal también desempeñan un papel clave a la hora de tener éxito en una demanda por discriminación. Cuanto antes actúe, mayores serán sus posibilidades de responsabilizar a su empleador en virtud de la legislación de California.

P: ¿Qué se puede reclamar por un ambiente de trabajo hostil en California?

A: Cuando trabajar con un abogado laboralista presentar una denuncia o negociar directamente con su empleador, puede recuperar los salarios perdidos y una indemnización por angustia emocional. Si ha perdido su empleo o ha sido degradado, puede conseguir que le devuelvan su antiguo puesto de trabajo. Para reforzar su demanda, conserve los correos electrónicos, mensajes o informes que demuestren la pauta de maltrato.

P: ¿Cuál es la carga de la prueba en caso de discriminación laboral?

A: La carga de la prueba de la discriminación en el lugar de trabajo recae en la parte que presenta la reclamación. Concretamente, la carga de la prueba exige demostrar que su empleador le trató de forma diferente debido a una característica protegida como la raza, el sexo, la edad o la discapacidad. Tanto si presenta una denuncia administrativa como si emprende acciones judiciales, necesitará documentación y pruebas que respalden su reclamación si quiere conseguir que su empresa se responsabilice de los perjuicios causados.

P: ¿Cómo se puede demostrar el trato injusto en el trabajo?

A: Puede probar el trato injusto en el trabajo, pero tendrá que documentar cuidadosamente los incidentes. Llevar una cronología escrita con fechas y descripciones de los incidentes puede ayudarte a demostrar que los incidentes de trato injusto no fueron aislados y forman parte de un patrón más amplio de mala conducta. Guarda los correos electrónicos, las evaluaciones de rendimiento y cualquier queja que presentes a Recursos Humanos o a otra instancia. Si el trato injusto está vinculado a una característica protegida, puede considerarse discriminación.

Póngase en contacto con Esperanza Anderson

Si ha sufrido discriminación laboral en San Bernardino, contar con el abogado adecuado puede marcar la diferencia entre un resultado favorable o desfavorable de su denuncia o acción civil ante los tribunales.

Esperanza Anderson es una incansable defensora de los empleados en San Bernardino, con décadas de experiencia responsabilizando a los empleadores por conductas ilegales. Desde su oficina de Pasadena, trabaja directamente con cada cliente y proporciona orientación clara y honesta de principio a fin. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta confidencial y aprender cómo podemos ayudarle a asegurar la justicia y la responsabilidad que se merece.