Abogado de despido improcedente de San Bernardino

Abogado de despido injustificado en San Bernardino, CA

Los empleados que son despedidos bajo circunstancias sospechosas o ilegales nunca deberían tener que lidiar solos con su antiguo empleador. Soy un abogado de despido improcedente de San Bernardino que lucha para proteger sus derechos. Trabajo con los empleados para evaluar si su terminación podría ser ilegal y perseguir la justicia y la compensación si se justifica.

Soy experto en ayudar a mis clientes a través de las complejidades de la ley de empleo en San Bernardino y en todo el condado de San Bernardino. Usted puede contar conmigo como un defensor luchando por sus derechos en cada paso del camino.

Empleo a voluntad en California

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que la ley otorga a los empresarios el derecho a despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Hay varias excepciones importantes a la doctrina de la voluntad bajo la ley estatal y federal, y una terminación que viola estas excepciones puede ser ilegal. Entre las excepciones más comunes se encuentran: 

• Discriminación. En Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la legislación federal, es ilegal despedir a alguien por una característica protegida, como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, la religión o el estado civil. Tales acciones se consideran discriminación laboral.
• Baja constructiva. Si deja su trabajo porque las condiciones laborales eran tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a dimitir, puede presentar una demanda por despido improcedente. Esto es habitual en casos de acoso extremo.
• Violación del orden público. El despido improcedente en violación del orden público puede producirse cuando se despide a un empleado por negarse a infringir la ley, formar parte de un jurado o actuar de una manera que contradice principios fundamentales de nuestra sociedad.
• Represalias. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado por ejercer sus derechos legales, como presentar una denuncia de acoso o de condiciones de trabajo inseguras, o pedir una baja laboral protegida, incluidas las bajas familiares o médicas.
• Violación de la buena fe. La legislación de California también impone un pacto implícito de buena fe y trato justo en una relación laboral, incluso en el empleo a voluntad. Un empleador no puede engañar a un empleado sobre las políticas de despido ni despedirlo de manera que contradiga las políticas de la empresa.

El número de denuncias por discriminación presentadas en San Bernardino con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aumentaron por segundo año consecutivo, según el informe de estadísticas de aplicación y litigios de la agencia correspondiente al año fiscal 2023. En el año fiscal 2023, la agencia recibió 81.055 cargas de discriminación, un aumento de 10% con respecto al ejercicio anterior. Es la mayor cifra registrada por la agencia desde el ejercicio 2017.

Señales de que puede haber sido despedido injustamente

Tenga en cuenta que no todos los despidos son ilegales, pero ciertas pautas o acontecimientos pueden indicar que su despido no fue legal. Por ejemplo, si te despidieron al cabo de muy poco tiempo tras denunciar acoso, condiciones de trabajo inseguras o incumplimientos salariales, es posible que hayas sufrido represalias.

Otras circunstancias sospechosas son el descenso repentino de categoría o una evaluación desfavorable de su rendimiento que no se corresponda con su historial laboral anterior, o el despido de un trabajador cuando hay otros con problemas de rendimiento similares que no son despedidos. Si su empleador le pidió que infringiera la ley y luego le despidió por negarse a hacerlo, podría tener motivos para presentar una demanda.

La discriminación sutil relacionada con características protegidas como la edad, el sexo o la raza puede constituir la base de una demanda por despido improcedente. Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, debería hablar con un abogado especializado en despidos improcedentes de Downey para analizar su situación, conocer sus derechos y emprender acciones legales.

Qué hacer si te han despedido injustamente

El despido improcedente suele disfrazarse de otros motivos legítimos, lo que permite a los empresarios evitar problemas legales. Esto significa que es probable que no le digan que le despidieron por motivos ilegales, sino que afirmen que fue por motivos legítimos. Por ello, es esencial saber cómo reunir las pruebas adecuadas que apunten a un despido improcedente.

Actúe con rapidez y de forma organizada. Reúne toda la documentación, como correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento y notas de todas las conversaciones relevantes que hayas tenido y que estén relacionadas con tu despido. Toma nota de las fechas, horas y detalles de todas las conversaciones que hayas mantenido con tu empleador sobre tu despido.

Solicite una documentación escrita del motivo de su despido, ya que constituye una prueba fundamental para su reclamación legal. En determinados casos, debe presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de presentar una reclamación.

Un abogado con experiencia en despidos improcedentes en San Bernardino puede garantizar que sus pruebas se conserven adecuadamente, que se cumplan todos los plazos y que sus derechos estén protegidos en cualquier negociación o litigio. La acción rápida es importante, ya que puede aumentar sus posibilidades de recuperación y ayudar a preservar su evidencia.

Indemnización por despido improcedente en California

Empleados despedidos ilegalmente en California pueden reclamar daños y perjuicios por los daños sufridos. La mayoría de las indemnizaciones incluyen el pago retroactivo de los salarios perdidos entre la fecha del despido y la resolución de la demanda. En algunos casos de despido improcedente, también puede concederse una indemnización anticipada en lugar de la readmisión.

También puede solicitarse una indemnización por los beneficios perdidos, como seguro médico, planes de jubilación y opciones sobre acciones. Hay situaciones en las que los tribunales conceden compensaciones económicas a empleados que sufrieron angustia mental por ansiedad y humillación. También puede haber indemnizaciones punitivas para castigar a un empresario especialmente malintencionado.

También suelen poder recuperarse los honorarios del abogado y las costas judiciales. Esto significa que es posible presentar una demanda sin tener que pagar sólo el precio. Es esencial comprender los daños disponibles y contar con un abogado que pueda evaluar a fondo el valor total de una reclamación. Un abogado cualificado puede luchar por la máxima recuperación posible.

Contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes

Si cree que su despido fue ilegal, necesita contratar a un abogado de despido improcedente. Un abogado de despido improcedente San Bernardino puede evaluar los hechos de su caso, explicar sus derechos bajo la ley de California, y dar la cara por usted cuando los empleadores tratan de barrer el asunto bajo la alfombra.

Cada etapa exige tanto pensamiento estratégico como precisión meticulosa, tanto si se trata de presentar reclamaciones como de comparecer ante el tribunal a su lado. Con un abogado que lleve su caso en persona, puede estar seguro de que su voz será escuchada.

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Si usted cree que fue despedido injustamente, no espere para proteger sus derechos. Yo mismo represento agresivamente a los clientes en el Tribunal Superior de San Bernardino y proporciono orientación en español para los empleados de habla hispana. Póngase en contacto conmigo para revisar su caso y empezar a trabajar para conseguir justicia y una indemnización justa.