Servicios de derecho laboral para los trabajadores de Pasadena

¿Qué es el Derecho laboral?

Despido improcedente

El despido improcedente implica el despido o cese de un empleado por motivos ilegales.

Entre los ejemplos de despido ilegal se pueden incluir los despidos por motivos de género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, edad, discriminación por embarazo y otras categorías protegidas, o como represalia por denunciar irregularidades o participar en una actividad protegida. De acuerdo con la ley, ninguno de los criterios mencionados anteriormente puede ser la causa principal del despido de un empleado.

La discriminación basada en estos criterios es perjudicial para el ambiente laboral y para nuestras comunidades en general, y no se tolera ante la ley en Pasadena. Si desea obtener más información sobre despido improcedente y para saber cómo puedes defenderte, visita nuestra página con información detallada sobre el despido injustificado.

Discriminación

La discriminación es un poco más general que el despido improcedente, pero se refiere a las mismas categorías.

Mientras que el despido improcedente consiste en ser despedido de un puesto de trabajo en función de determinados criterios protegidos, la discriminación consiste en recibir un trato diferente en el trabajo en función de esos mismos criterios. Estos criterios son, entre otros, los siguientes:

La discriminación puede producirse de muchas formas distintas y puede incluir actividades como recibir un salario inferior por el mismo trabajo, ser ignorado para ascensos para los que está cualificado, ser excluido de reuniones o decisiones, no recibir ajustes razonables, etc.

Creemos que nadie debería tolerar este tipo de conducta por parte de los empleadores y, por eso, trabajamos con dedicación para asegurarnos de que estés protegido si se comete este tipo de acción ilegal en tu contra. Si quieres saber más sobre la discriminación y cómo puedes actuar contra este tipo de conducta en el lugar de trabajo, visita nuestro página sobre discriminación.

Represalias

Las leyes de California protegen a los trabajadores de muchas maneras, incluida la protección si toman medidas para hacer cumplir la ley en su lugar de trabajo.

Las represalias se producen cuando un empleado es tratado injustamente por denunciar actividades ilegales o inseguras que se están produciendo en el trabajo. Como empleado, tiene derecho a denunciar por su seguridad y la de los demás. Si en su lugar de trabajo se infringen las leyes o los procedimientos de seguridad, o si se produce discriminación, acoso u otra actividad ilegal, tiene derecho a denunciarlo o a hablar de ello con su empresa.

Tu empleador, por su parte, no puede tratarte de manera diferente por el hecho de que le hayas pedido que respete las medidas legales y de seguridad básicas. Si quieres saber más sobre las represalias, visita nuestra página detallada sobre represalias en el lugar de trabajo.

Concertar una consulta

Llámenos hoy mismo(626) 219-6773

Acoso sexual

Los empleados tienen derecho a sentirse seguros en el trabajo. El acoso sexual puede hacer que el lugar de trabajo se vuelva volátil, emotivo e inseguro.

El acoso sexual se presenta de muchas formas, incluidas la física, la verbal y la digital. No importa cómo sea la situación, es importante recordar que la ley de California no tolera ninguna forma de acoso sexual.

Si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, es importante que tomes medidas para asegurarte de que ese comportamiento cese y de que tanto tú como los demás empleados estén protegidos contra cualquier tipo de acoso en el futuro. Para obtener más información sobre los casos de acoso sexual y lo que puedes hacer, visita nuestro página sobre acoso sexual.

Llámenos hoy mismo (626) 219-6773

Disputas sobre salarios u horas de trabajo

Aunque te guste mucho tu trabajo, la finalidad básica de un empleo es ganar dinero.

Si un empresario no le paga de acuerdo con su contrato, le roba el salario o las propinas, no le paga las horas extraordinarias o le descuenta las vacaciones, o realiza otras actividades ilegales que reducen su salario, tiene que responder legalmente de sus actos.

Ningún empleado debería ser objeto de este tipo de abuso, y los conflictos relacionados con los salarios y las horas de trabajo constituyen una de las principales formas en que los empleadores perjudican a sus trabajadores. Si quieres saber más sobre los conflictos relacionados con los salarios y las horas de trabajo y qué puedes hacer al respecto, visita nuestro Página sobre disputas salariales o de horas de trabajo.

30 Experiencia y éxito

Si tu empleador te ha discriminado, te ha robado o te ha maltratado de cualquier otra forma, toma medidas de inmediato. Si has sufrido cualquier tipo de derecho laboral Si sufres abusos o actividades ilegales en el lugar de trabajo, no tienes por qué aguantarlo en silencio.

Ponte en contacto con nuestro bufete hoy mismo para empezar a preparar tu caso. Juntos, podemos ayudarte a garantizar que tú y tu empleo estén protegidos a largo plazo.