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Esperanza Anderson

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Más de $ 15,000,000 recuperados para los empleados.

Me gradué de la Universidad de Stanford (BA,1993) y de la Facultad Derecho de la Universidad de Georgetown (JD) en 1996. Desarrollé mi experiencia en derecho laboral y mis habilidades de litigio trabajando para firmas de abogados que representan empresas internacionales “Fortune 500.” En 2009, dejé “Big Law” para representar a empleados como usted

Lo que me diferencea deotros

• Recibí mis títulos de las mejores universidades del país.
• Tengo más de 25 años de experiencia litigando casos legales complejos.
• Le atiendo personalmente sin intermediarios. Se comunica usted conmigo no con un asistente.
• Le escucho. Conozco bien la legislación laboral y usted conoce mejor a su empleador y sabe mejor cómo las decisiones del empleo han impactado su vida.
• Quiero oírle a usted.
• Sé cómo proceden los abogados de su empleador en litigio porque trabaje muchos años defendiendo a lasempresas de ese tipo de reclamos laborales.
• Le mantengo informado del caso para que el proceso le sea menos estresante a usted.

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La ley le protege de discriminación si pertenece a alguno de estos grupos:

• Edad, si es major de 40
• Sexo u orientación sexual
• Invalidez
• Condición médica, padecer de alguna aflicción médica
• Solicitaste permiso por tu discapacidad
• Solicitó licencia médica para usted o su familia, como FMLA o leyes similares.
• Se tomó o pidió ausencia por enfermedad
• Raza
• Origen nacional: recibe trato diferente debido a su país de origen.
• Le distinguen por sexo, género o identidad de género u orientación sexual
• Es usted discriminada por estar embarazada o tener una aflicción relacionada con su embarazo
• Estado civil
• Religión

Acoso sexual

Existen dos tipos de acoso sexual:

Cuando su jefe o supervisor le presiona o intenta obligarlo a participar en conducta o acto sexual para poder recibir sus beneficios de empleo.

Hostigamiento en el entorno laboral hostil

Existen dos tipos de acoso sexual:

Usted es víctima de acoso cuando existe un “ambiente de trabajo hostil” al que es sometido o existe una conducta de acoso severa o constante por pertenecer usted a uno de losgrupos protegidos.Para entablar un reclamo, el acoso debe ser severo (por ejemplo, contacto físico u otras formas extremas de acoso) o debe ser generalizado (es decir, continuo) que altere los términos y condiciones de su empleo.Los tribunales observan la “totalidad de las circunstancias”, es decir, todo lo que le sucede en su lugar de trabajo para determinar si existe o no un ambiente de trabajo hostil hacia las categorías protegidas.Tenga en cuenta que el hostigamiento no necesariamente tiene que ser dirigido a usted para que sea víctima de hostigamiento en el entorno laboral hostil cuando su empleador, supervisor o compañeros de trabajo crean un ambiente de trabajo hostil debido a su sexo.

Represalias

Puede ser víctima de represalias si:

• participó en una actividad protegida (como quejarse de acoso sexual o denunciar la actividad ilegal)
• su jefe lo amonesto, despidió o lo sometió a una conducta de acoso.

Terminación Injusta

Tiene un reclamo si su despido del trabajo viola sus derechos y protecciones que el Estado le ha otorgado, o cuando su terminación viola la ley.Por ejemplo,

• Si te despiden porque perteneces a un grupo protegido
• Si te despiden por denunciar actividad ilegal en el trabajo
• Si te despiden por quejarse de acoso sexual.

Ley de reclamos falsos(QuiTam)

La Ley de Reclamaciones Falsas (FCA) es una ley de denuncia de irregularidades que permite a personas particulares demandar a cualquier persona, empresa u otra entidad que estafa al gobierno. Los ejemplos defraude podrían incluir la facturación por contratos de servicios que no se proporcionaron, o el cobro de bienes que no son lo que el gobierno realmente ordenó, y otros tipos de fraude.Una vez que presente una demanda, el gobierno puede tomar cargo del caso (intervenir) y, si prevalece, pagarle un “honorario de buscador” por llevar el asunto a la atención del gobierno.Si el gobierno decide no tomar el caso, la FCA le permite al denunciante proceder con la demanda en nombre del gobierno. Si prevalece, recibirá una “tarifa de búsqueda” mayor.La tarifa del buscador es un porcentaje de los daños y sanciones que el gobierno recupera de la empresa demandada. La FCA protege a los denunciantes que enfrentan represalias en el lugar de trabajo como resultado de presentar una demanda por la FCA. Estas represalias pueden tomar muchas formas, incluyendo la degradación de su posición, terminación, el abandono o la exclusión.La FCA tiene muchos requisitos de procedimiento legal y administrativo. Puede perder la capacidad de demandar, en nombre del gobierno, si no cumple con los requisitos.

CORONAVIRUS O CONVID-19

El coronavirus nos ha impactado a todos de muchas maneras. Desafortunadamente, muchos empleadores han usado el coronavirus como una excusa para discriminar a los empleados. Aunque el gobierno ha promulgado leyes para proteger a los trabajadores durante estos tiempos inciertos, muchos empleadores también se han negado a cumplir con la ley. A los empleados se les ha negado la licencia o los empleadores han intentado obligarlos a trabajar sin el equipo de protección adecuado. Los empleadores también han tomado represalias contra los empleados por quejarse de violaciones de seguridad o por intentar tomar una licencia por enfermedad.