Sobre mí
Sobre mí
Más de $ 15,000,000 recuperados para los empleados.
Me gradué de la Universidad de Stanford (BA,1993) y de la Facultad Derecho de la Universidad de Georgetown (JD) en 1996. Desarrollé mi experiencia en derecho laboral y mis habilidades de litigio trabajando para firmas de abogados que representan empresas internacionales “Fortune 500.” En 2009, dejé “Big Law” para representar a empleados como usted
Lo que me diferencea deotros
- Recibí mis títulos de las mejores universidades del país.
- Tengo más de 25 años de experiencia litigando casos legales complejos.
- Le atiendo personalmente sin intermediarios. Se comunica usted conmigo no con un asistente.
- Le escucho. Conozco bien la legislación laboral y usted conoce mejor a su empleador y sabe mejor cómo las decisiones del empleo han impactado su vida.
- Quiero oírle a usted.
- Sé cómo proceden los abogados de su empleador en litigio porque trabaje muchos años defendiendo a lasempresas de ese tipo de reclamos laborales.
- Le mantengo informado del caso para que el proceso le sea menos estresante a usted.
La ley le protege de discriminación si pertenece a alguno de estos grupos:
- Edad, si es major de 40
- Sexo u orientación sexual
- Invalidez
- Condición médica, padecer de alguna aflicción médica
- Solicitaste permiso por tu discapacidad
- Solicitó licencia médica para usted o su familia, como FMLA o leyes similares.
- Se tomó o pidió ausencia por enfermedad
- Raza
- Origen nacional: recibe trato diferente debido a su país de origen.
- Le distinguen por sexo, género o identidad de género u orientación sexual
- Es usted discriminada por estar embarazada o tener una aflicción relacionada con su embarazo
- Estado civil
- Religión
Acoso sexual
Existen dos tipos de acoso sexual:
Cuando su jefe o supervisor le presiona o intenta obligarlo a participar en conducta o acto sexual para poder recibir sus beneficios de empleo.
Hostigamiento en el entorno laboral hostil
Existen dos tipos de acoso sexual:
Usted es víctima de acoso cuando existe un "ambiente de trabajo hostil" al que es sometido o existe una conducta de acoso severa o constante por pertenecer usted a uno de losgrupos protegidos.Para entablar un reclamo, el acoso debe ser severo (por ejemplo, contacto físico u otras formas extremas de acoso) o debe ser generalizado (es decir, continuo) que altere los términos y condiciones de su empleo.Los tribunales observan la "totalidad de las circunstancias", es decir, todo lo que le sucede en su lugar de trabajo para determinar si existe o no un ambiente de trabajo hostil hacia las categorías protegidas.Tenga en cuenta que el hostigamiento no necesariamente tiene que ser dirigido a usted para que sea víctima de hostigamiento en el entorno laboral hostil cuando su empleador, supervisor o compañeros de trabajo crean un ambiente de trabajo hostil debido a su sexo.
Represalias
Puede ser víctima de represalias si:
- participó en una actividad protegida (como quejarse de acoso sexual o denunciar la actividad ilegal)
- su jefe lo amonesto, despidió o lo sometió a una conducta de acoso.
Terminación Injusta
Tiene un reclamo si su despido del trabajo viola sus derechos y protecciones que el Estado le ha otorgado, o cuando su terminación viola la ley.Por ejemplo,
- Si te despiden porque perteneces a un grupo protegido
- Si te despiden por denunciar actividad ilegal en el trabajo
- Si te despiden por quejarse de acoso sexual.
