Abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles

Abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles, California

Todos deberían recibir un trato justo en el lugar de trabajo, pero esa no es la realidad para todos los empleados. Si has sido víctima de discriminación en el trabajo, tienes derecho a emprender acciones legales para recuperar cualquier pérdida. Para quienes viven en el área de Los Ángeles, el primer paso hacia la justicia es ponerse en contacto con un abogado experto y con amplia experiencia en casos de discriminación laboral en Los Ángeles.

Acerca de Esperanza Anderson

Esperanza Anderson es una abogada con amplia experiencia que ha defendido tanto a empleadores como a empleados en litigios por discriminación laboral. Cursó sus estudios de derecho en Stanford y Georgetown, y su bufete cuenta con un impresionante historial de éxitos, ya que ha conseguido más de $15 millones de dólares en indemnizaciones para sus clientes en Pasadena y en otras localidades del condado de Los Ángeles. Aunque esto no garantiza un resultado concreto en su caso, demuestra su tenacidad a la hora de defender los derechos de sus clientes.

Sra. Anderson A veces los abogados de la parte contraria la subestiman, pero su calidez no debe confundirse con debilidad. Trabaja incansablemente para sus clientes, con quienes trata directamente, sin necesidad de comunicarse a través de un asistente. Además, habla español con fluidez, por lo que, tanto si usted habla inglés como español, cuenta con las habilidades y los conocimientos necesarios para representarlo.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

En 2024, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Gobierno de los Estados Unidos recibió 88 531 informes oficiales de la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo se da, en resumen, cuando un empleador trata a un empleado de manera desfavorable debido a alguna característica protegida. En California, las características protegidas se definen las características en la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de 1959, o FEHA. Estas características, denominadas «clases», incluyen lo siguiente:

• Género, identidad de género, sexo, expresión de género y orientación sexual
• Raza, color y origen nacional
• Estado civil y decisiones sobre salud reproductiva
• Edad, discapacidad física o mental, o problema de salud
• Condición de veterano o militar

¿Qué derechos tienen los trabajadores en California?

En California, los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso o discriminación. Estas condiciones están garantizadas por la FEHA. Los empleadores de California con cinco o más empleados deben someter a sus empleados, tanto a los supervisores como a los que no lo son, a acoso sexual educación. Se trata de una medida adoptada por el Estado para reducir la prevalencia de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Además, los empleadores de California que cuenten con cinco o más empleados están obligados a proporcionar a sus empleados tiempo libre para cuidar de los familiares que padecen una enfermedad, una lesión u otra emergencia médica. Este permiso debe garantizar la protección del puesto de trabajo, lo que significa que el empleador no está obligado a pagar al empleado ausente, pero sí debe permitirle reincorporarse al trabajo al finalizar el permiso. Esto se establece en la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

Qué hacer si sufres discriminación laboral en Los Ángeles

Si estás siendo víctima de un comportamiento discriminatorio en el trabajo, puedes emprender acciones legales para obtener una indemnización por las pérdidas que hayas sufrido. A continuación te indicamos algunas medidas que puedes tomar en el trabajo para protegerte y empezar a reunir pruebas:

• Documentar todos los casos de discriminación. Ya sea que la discriminación consista en una serie de pequeños comportamientos recurrentes o en algo más grave, es importante que documentes cada caso que vivas. Anota las fechas, las horas y cualquier comunicación escrita relevante, como correos electrónicos, mensajes de texto o notas escritas a mano.
• Denuncia ese comportamiento ante Recursos Humanos. Si tu empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, como suele ser el caso, es recomendable que denuncies el comportamiento discriminatorio, aunque no creas que RR. HH. vaya a tomar medidas en tu favor. Si decides emprender acciones legales contra tu empleador, es importante demostrar que intentaste resolver el problema a través de los canales habituales.
• Ponlo todo por escrito. Si mantienes conversaciones verbales sobre el comportamiento discriminatorio, asegúrate de redactar correos electrónicos con un resumen y enviárselos a los compañeros de trabajo que hayan participado en la conversación. Esto puede servir para dejar constancia por escrito de la discriminación y de tus intentos por resolverla.

Contrata a un abogado especializado en discriminación laboral

Si ha sufrido pérdidas económicas a causa de la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por despido improcedente, si no te contratan para un puesto de trabajo por pertenecer a un grupo protegido o si no te conceden un aumento de sueldo, podrías reclamar una indemnización mediante acciones legales. Lo primero que debes hacer es contratar a un abogado especializado en discriminación laboral que pueda analizar los detalles de tu caso y explicarte las leyes pertinentes en materia de discriminación laboral. De esa manera, podrás saber cuál es tu situación desde el punto de vista legal.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se puede demostrar la discriminación en el lugar de trabajo?

Puede resultar difícil demostrar que se ha producido discriminación en el lugar de trabajo, pero puedes reforzar tu caso proporcionando a tu abogado toda la documentación de la que dispongas. Entre ellos podrían figurar:

• Descripciones de los puestos
• Las comunicaciones escritas, como los correos electrónicos o los mensajes de texto
• Declaraciones de compañeros de trabajo

Tu abogado puede indicarte qué documentos necesita para respaldar tu caso.

¿Qué tribunal se encarga de los juicios por discriminación laboral en Los Ángeles?

Cuando presentes una demanda por discriminación laboral en Los Ángeles, primero deberás acudir al Departamento de Derechos Civiles de California para intentar llegar a un acuerdo. Si no logras resolver tu caso por esa vía, es posible que se traslade a la Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. Hay varios juzgados, pero el principal es el Stanley Mosk Courthouse, ubicado en el 111 de North Hill Street, en Los Ángeles.

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles?

El costo de contratar a un abogado para una demanda por discriminación laboral en Los Ángeles puede variar, dependiendo de la complejidad del caso y de las tarifas y estructuras de honorarios que establezca cada abogado. Sin embargo, muchos abogados que se ocupan de casos de discriminación laboral utilizan un sistema de honorarios de contingencia. En lugar de exigir un pago inicial elevado, estos abogados reciben un porcentaje del acuerdo al que lleguen para su cliente.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

Según la legislación de California, se produce discriminación por embarazo cuando un empleador despide, degrada o toma cualquier otra medida desfavorable contra una empleada o una candidata a un puesto de trabajo debido a su embarazo. Por ejemplo, si un candidato menos calificado recibe un ascenso en lugar de una candidata más calificada que está embarazada, eso podría considerarse discriminación por embarazo.

Concertar una consulta

Llámenos hoy mismo(626) 219-6773

Póngase en contacto con Esperanza Anderson

Si has sufrido pérdidas económicas a causa de la discriminación en el lugar de trabajo, no tienes por qué aceptar la situación tal como está. Puedes emprender acciones legales para obtener una indemnización por daños y perjuicios y demostrarle a tu empleador que no se tolerará el comportamiento discriminatorio. Póngase en contacto con Esperanza Anderson para una consulta gratuita en la que podamos analizar su caso.