Abogado especializado en represalias en Los Ángeles

Abogado con experiencia en casos de represalias en Los Ángeles, California

Imagina que tu empleador te trata de manera injusta por motivos de raza, género u otra característica. Denuncias la discriminación por los canales adecuados y, a continuación, tu empleador te despide. Lamentablemente, esta es una realidad para algunos californianos. Si te encuentras en el área de Los Ángeles y has sido víctima de represalias por parte de tu empleador, ponte en contacto con un abogado especializado en represalias en Los Ángeles para que te ayude.

Acerca de Esperanza Anderson: su abogada especializada en derechos laborales

Si sufres represalias en el trabajo, necesitas contar con un abogado con experiencia que te defienda y haga valer tus derechos. Esperanza Anderson es un abogado con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los empleados en Pasadena y en toda Los Ángeles County, con más de 15 años de experiencia representando a personas como usted. Habla con fluidez tanto el inglés como el español, por lo que, sea cual sea el idioma que usted hable, está preparada para ayudarle.

En muchos otros bufetes de abogados, los clientes solo se comunican con su abogado a través de un asistente. Cuando tú contratar a Esperanza Anderson, te comunicas directamente con ella. Los abogados de la parte contraria suelen subestimarla debido a su trato afable, pero la amabilidad nunca debe confundirse con debilidad. Defiende a sus clientes con firmeza desde el primer momento de cada caso y, si es necesario, puede representarte hasta el juicio.

¿Qué es la represalia?

En California, los empleados tienen derecho a oponerse a las conductas discriminatorias de sus empleadores. A veces, en lugar de abordar las prácticas problemáticas, los empleadores optan por castigar al empleado que las denuncia. Esto constituye una represalia. Por ejemplo, si una empleada presenta una queja contra su empleador porque le pagan más a un hombre que a ella por realizar el mismo trabajo, y el empleador procede a despedirla, lo más probable es que eso constituya una represalia.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos Empleo La Comisión de Oportunidades proporciona datos sobre el número de casos de discriminación y represalias en el lugar de trabajo que recibe de cada estado. En el año fiscal 2024, la comisión recibió 2.592 denuncias por represalias de California, lo que convierte a las represalias en la queja más común en nuestro estado.

Leyes contra las represalias en California

A veces, las relaciones entre empleadores y empleados pueden dar la impresión de que existe un desequilibrio de poder inherente, en el que el empleador tiene más influencia que el empleado. En California, se han establecido amplias protecciones legales para los empleados con el fin de mitigar este desequilibrio de poder.

Una de las leyes más importantes para la protección de los derechos de los trabajadores es la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). Esta ley, que entró en vigor en 1959, define y prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basado en ciertas características de los empleados. Estas características se denominan «categorías protegidas». La legislación recoge muchos ejemplos, pero a continuación se mencionan algunos:

• Género y expresión de género
• Edad
• Carrera
• Religión
• Estado civil

Cuando un empleador muestra un comportamiento discriminatorio hacia candidatos a un puesto de trabajo o empleados por motivos relacionados con alguna de las categorías protegidas que figuran en la FEHA, ello constituye una acción ilegal. Los empleados pueden presentar una denuncia contra el empleador ante un organismo regulador. Por lo general, el organismo en cuestión es el Departamento de Derechos Civiles de California.

Es comprensible que los empleados se preocupen por las represalias que puedan sufrir al denunciar a sus empleadores. Por lo tanto, con el fin de proteger a los empleados y alentar a quienes sean testigos de actos discriminatorios a denunciarlos, la FEHA también incluye una cláusula que prohíbe las represalias. Los empleadores de California no pueden, por ley, despedir, degradar ni perjudicar de ninguna otra forma a un empleado por haber presentado una denuncia.

Cuándo contratar a un abogado especializado en represalias

Si tu empleador tomó represalias contra ti por presentar una denuncia por discriminación, es posible que te sientas frustrado, enojado o desesperanzado. Sin embargo, no tienes por qué renunciar a tus derechos. Cuando necesites hacer frente a las represalias, lo primero que debes hacer es contratar a un abogado especializado en represalias. Tu abogado de Los Ángeles especializado en represalias puede analizar tu caso contigo. A continuación, podrá determinar tu situación legal y los siguientes pasos a seguir.

Si aún sigues trabajando, es recomendable que denuncies el comportamiento de represalia ante tu departamento de recursos humanos, aunque creas que no tomarán medidas efectivas. Es posible que tu abogado te aconseje presentar otra denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Si determinan que es probable que hayas sufrido represalias, tu abogado podría aconsejarte que presentes una demanda civil contra tu empleador para recuperar tus pérdidas económicas.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi empleador me despide por testificar en su contra?

Si tu empleador te despidió por haber prestado declaración en apoyo de la demanda de otro empleado, o por haber testificado en otro caso de discriminación en su contra, esto sigue constituyendo una represalia. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) amplía específicamente las protecciones contra las represalias a aquellas personas que colaboran en una investigación o en un caso que no hayan presentado personalmente.

¿Es probable que mi demanda por represalias termine en los tribunales?

No, es poco probable que tu denuncia por represalias llegue a los tribunales. Aunque es posible que un caso de represalias termine en juicio, este desenlace es relativamente poco común. La mayoría de los casos son tramitados por el Departamento de Derechos Civiles de California. Si tu caso llega a juicio, será tramitado por el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en represalias en Los Ángeles?

El costo de contratar a un abogado puede variar considerablemente de una persona a otra y de un caso a otro. Por lo general, los abogados fijan sus propias tarifas y estructuras de honorarios, y los casos más complejos suelen requerir más tiempo por parte del abogado. La mayoría de los abogados que se ocupan de casos de discriminación trabajan a comisión. Esto significa que los clientes no pagan honorarios por adelantado. En su lugar, el abogado recibe un porcentaje de cualquier acuerdo al que llegue.

¿Qué pasa si me despidieron, pero mi empleador dice que fue por bajo rendimiento?

Si te despidieron después de presentar una denuncia por discriminación contra tu empleador, o de ayudar a otra persona a presentar la suya, tienes motivos fundados para creer que el despido fue una medida de represalia. No es raro que un empleador despida a alguien como represalia y luego intente alegar otras razones para justificar el despido. A menos que cuente con documentación que demuestre tu bajo rendimiento y las medidas disciplinarias tomadas, es poco probable que ese argumento se sostenga.

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Busca representación: ponte en contacto con Esperanza Anderson

En los entornos laborales actuales, es fácil que los empleados se sientan impotentes, pero no tienes por qué aceptar el maltrato por parte de tu empleador. Si has sufrido represalias por presentar una queja, puedes reclamar justicia. Póngase en contacto con Esperanza Anderson Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita sobre sus necesidades.