Abogado especializado en clasificación errónea de empleados en Pasadena

Abogado de confianza especializado en casos de clasificación errónea de empleados en Pasadena, CA

El hecho de que te clasifiquen como empleado tradicional o como otro tipo de trabajador, como un contratista independiente, marca una diferencia significativa en lo que respecta a la remuneración, los impuestos, las horas extras, los beneficios y otras protecciones legales. Los empleadores suelen clasificar erróneamente a los empleados, ya sea de manera intencional o no, lo que puede violar los derechos de un empleado. Si crees que te han clasificado erróneamente, un abogado especializado en casos de clasificación errónea de empleados en Pasadena puede ayudar.

¿Por qué elegir a Esperanza Anderson para tu caso de clasificación errónea de empleados?

Abogado Esperanza Anderson cuenta con más de 25 años de experiencia legal representando a empleados de California en disputas laborales, como las relacionadas con las leyes de California sobre la clasificación errónea de empleados. Como graduado de Stanford y Georgetown, Abogado especializado en derecho laboral en Pasadena, Aporta una sólida formación académica a cada caso. Además, habla con fluidez tanto el español como el inglés.

Al trabajar con Esperanza Anderson, puedes contar con una abogada tenaz que defiende sin descanso tus derechos y la clasificación adecuada de tu caso. A lo largo de su carrera, ha recuperado más de $15 millones para sus clientes, lo que refleja su compromiso de lograr una indemnización completa para cada uno de ellos.

¿Qué es la clasificación errónea de los empleados?

La clasificación errónea de un empleado se da cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador de una manera que no refleja sus verdaderas funciones laborales, el tipo de trabajo que realiza o sus derechos legales. Lo más común es que esto implique clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente. Sin embargo, existen otros tipos de clasificación errónea, como calificar incorrectamente a un empleado como exento de las leyes de horas extras.

Las leyes de California sobre la clasificación errónea de los empleados establecen requisitos estrictos sobre cómo deben clasificarse los empleados. Por ejemplo, California utiliza la prueba ABC para determinar si un trabajador puede clasificarse como contratista independiente. Estos tres elementos son:

• El trabajador no está sujeto al control ni a la dirección de la empresa contratante: Un contratista independiente no está sujeto a tanto control como un empleado típico. Por ejemplo, un contratista independiente normalmente debería poder establecer su propio horario o elegir cómo realizar el trabajo.
• El trabajador realiza tareas que no forman parte de las operaciones habituales de la empresa contratante: Un contratista independiente es un trabajador al que se recurre para realizar una tarea que queda fuera del alcance habitual de la empresa. Si se contrata a un trabajador para realizar una tarea que está en consonancia con el trabajo de la empresa contratante —por ejemplo, un panadero contratado como contratista independiente en una panadería—, es posible que se le haya clasificado erróneamente.
• El trabajador realiza el mismo tipo de trabajo que el de su propio negocio independiente: Un contratista independiente suele tener su propio negocio o trabajar de manera independiente de una agencia contratante. Esto puede implicar tener más clientes además de la agencia contratante, contar con su propio nombre comercial o tener su propia empresa registrada.

Si no cumples con los tres elementos de la prueba, deberías ser clasificado como empleado, no como contratista independiente. Un abogado especializado en clasificación errónea de empleados en Pasadena puede ayudarte a corregir esta clasificación errónea.

En California, hay 227 686 empleados activos a tiempo completo. De todos los trabajadores del estado, 89% de estos trabajadores trabajar para salarios y horas de trabajo  o por sus salarios, mientras que 11% son trabajadores independientes. Sin embargo, debido a una clasificación errónea de los empleados, es posible que a muchos empleados de tiempo completo se les pague y se les trate legalmente como contratistas independientes.

Cómo te puede afectar que te clasifiquen erróneamente como empleado

Una clasificación errónea puede afectar casi todos los aspectos de tu derecho laboral y la seguridad financiera. Los empleadores suelen clasificar erróneamente a los trabajadores para ahorrar dinero o reducir las protecciones legales, lo que traslada la carga financiera al trabajador. Entre los empleos que con mayor frecuencia se clasifican erróneamente, el costo medio para los trabajadores oscila entre $10,159 para los trabajadores del sector de ventas al por menor a $24,914 para conductores de camiones. Algunas de las consecuencias de la clasificación errónea de los empleados pueden ser:

• Horas extras no pagadas
• Pérdida de las garantías relativas a las comidas y los descansos
• Beneficios laborales que no se ofrecen, como seguro médico, planes de jubilación o vacaciones pagadas
• Impuestos más altos debido al pago de impuestos por trabajo por cuenta propia que los empleados no pagan directamente
• Pérdida de la cobertura del seguro de accidentes laborales
• Gastos de trabajo no reembolsados.

Debido a estas consecuencias, es importante contar con la ayuda de un abogado especializado en casos de clasificación errónea de empleados en Pasadena, quien pueda ayudarte a lograr la clasificación correcta. Esto se puede lograr mediante la comunicación directa o las negociaciones con tu empleador, pero también podría requerir una demanda legal en contra de tu empleador para recuperar los daños y perjuicios sufridos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto vale una demanda por clasificación errónea de un empleado?

El valor de una demanda por clasificación errónea de un empleado depende de las circunstancias específicas del caso y de los daños y perjuicios que hayas sufrido. Un acuerdo justo debería compensarte por tus pérdidas, tales como salarios impagos, horas extras, prestaciones perdidas o gastos de trabajo no reembolsados. Las acciones de tu empleador, como la conducta indebida intencional, también influyen en el valor de tu reclamación salarial.

¿Es ilegal la clasificación errónea de los empleados?

Sí, la clasificación errónea de los empleados es ilegal. Si se determina que un empleador ha clasificado erróneamente a sus trabajadores, puede ser responsable de los salarios impagos de dichos trabajadores, las obligaciones fiscales, las horas extras y otros daños y perjuicios. A veces, la clasificación errónea es involuntaria y se puede resolver más fácilmente, mientras que los casos que implican una conducta indebida intencional son más graves y pueden requerir una estrategia legal más sólida para demostrar la conducta ilegal de tu empleador.

¿Qué debes hacer si tu empleador te clasificó incorrectamente?

Si crees que tu empleador te clasificó incorrectamente, debes reunir copias de todas las pruebas pertinentes, tales como contratos de trabajo, descripciones de puesto, recibos de sueldo, formularios de impuestos, calendarios y registros de comunicación con el empleador.

Presenta estas pruebas a tu empleador, por si estuviera dispuesto a colaborar contigo para corregir este error. Si la clasificación errónea es intencional o si tu empleador se niega a buscar una solución, deberías contratar a un abogado especializado en casos de clasificación errónea de empleados.

¿Cómo se puede demostrar la clasificación errónea de un empleado?

Puedes demostrar que tu clasificación como empleado es incorrecta presentando pruebas que indiquen que el trabajo que realizas y tu relación con la empresa contratante implican que, legalmente, deberías estar clasificado de manera diferente a como lo estás. Esto puede incluir pruebas que demuestren el grado de control que tu empleador ejerce sobre tu trabajo o que tus funciones laborales te otorgan ciertas protecciones legales. Entre las pruebas concretas que se utilizan con frecuencia se incluyen:

• Responsabilidades del puesto
• Horario de trabajo
• Registros de nómina
• Contratos de trabajo
• Políticas de la empresa
• Comunicaciones con los supervisores

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Si te han clasificado erróneamente como empleado, es posible que puedas reclamar una indemnización conforme a la ley de California. Póngase en contacto con Esperanza Anderson Hoy mismo, para obtener más información sobre tus opciones legales para reclamar salarios o prestaciones perdidas, obtener una indemnización por daños y perjuicios y regularizar tu situación laboral.