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Última
modificación el
3 de septiembre de 2026
Los trabajadores de California tienen derecho a recibir un salario mínimo según las horas que trabajen. Si tu empleador ha infringido tus derechos en materia de salario o horas de trabajo, es fundamental que sepas cómo presentar una reclamación salarial en California. Para empezar, debes contratar a un abogado con experiencia en derecho laboral de Pasadena para explicarle cuáles son sus derechos y si tiene motivos para presentar una demanda.
Contrata a un abogado laboralista con años de experiencia
When it comes to your rights as an employee, you should never dismiss or downplay violations you’ve experienced. Esperanza Anderson has spent 30 years advocating for the rights of California workers everywhere. She doesn’t allow her clients to be steamrolled by giant companies.
Su objetivo es brindar servicios legales empáticos y decididamente protectores a cada nuevo cliente que acude a su despacho. Durante el desarrollo de su caso, usted trabajará directa y exclusivamente con ella, lo que le ayudará a sentirse empoderado a lo largo de todo el proceso legal.
Casos habituales relacionados con los salarios y las horas de trabajo en California
En 2023, 17 592 434 personas operaban en toda California. Ese mismo año, entre los sectores con mayor número de empleos se encontraban la restauración y los servicios de alimentación, la construcción y las escuelas primarias y secundarias. Entre las principales empresas del estado se encuentran la NASA, Sony Pictures, la UCLA, la Universidad de California, Walt Disney e Intel.
Sea cual sea tu sector, tienes derechos como empleado que vive en California. Sin embargo, con frecuencia los empleadores violan estos derechos. El robo de salarios y horas puede manifestarse de las siguientes formas:
- No se les permite comer ni descansar. En 2024, 18% de trabajadores en California informaron que se les había exigido trabajar sin cobrar al menos una vez ese año.
- Recibir un cheque devuelto de tu empleador
- Que se le niegue el acceso a sus expedientes personales y a su nómina
- No recibir el salario acordado. En 2024, el 81 % de los trabajadores de California declararon no haber recibido el pago por todas las horas que trabajaron
- No poder utilizar los días de baja por enfermedad ni las vacaciones acumuladas
- No recibir la bonificación prometida
- Cobrar menos del salario mínimo. En 2024, el 71 % de los trabajadores de California declararon que cobraban menos del salario mínimo.
- Que te descuenten dinero de tu sueldo sin tu consentimiento explícito
Tres pasos clave para presentar una reclamación salarial en California
Para presentar una reclamación salarial tras haber sufrido una violación de sus derechos, deberías:
- Solicite asesoramiento legal a la Sra. Anderson, de Esperanza Anderson. Ella escuchará los detalles específicos de su situación y le ofrecerá un asesoramiento legal transparente. Con esta información, podrá tomar decisiones informadas sobre los próximos pasos a seguir en su caso.
- Presente una reclamación salarial en la oficina del Comisionado del Trabajo más cercana. El plazo para El plazo para presentar su reclamación depende del tipo de infracción de la que fuiste víctima. Tienes un año para presentar la demanda si no te permitieron acceder a tu nómina o a tus expedientes de personal, así como si recibiste un cheque sin fondos. Tienes dos años para presentar la demanda si te prometieron verbalmente que te pagarían más que el salario mínimo y no lo hicieron.Tienes tres años para presentar la demanda si sufriste una infracción relacionada con tus descansos y pausas para comer, horas extras, salario mínimo, reembolsos por trabajo no remunerado, deducciones ilegales de tu sueldo o infracciones relacionadas con la licencia por enfermedad. Tienes cuatro años para presentar la demanda si sufriste una infracción relacionada con un contrato escrito.
- Reúne pruebas que demuestren que se produjo la infracción. Esto puede variar según el tipo de infracción, pero puede incluir la correspondencia escrita entre tú y tu empleador, grabaciones de vigilancia del incidente, copias de tu expediente personal y de tus recibos de sueldo, copias de tu contrato de trabajo y otros documentos oficiales, así como el testimonio de testigos presenciales entre tus compañeros de trabajo, especialmente si ellos han sufrido infracciones similares.
Una vez presentada su reclamación, la Oficina del Comisionado del Trabajo investiga el asunto y programa una reunión de conciliación entre usted, su abogado y su empleador para llegar a un acuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación salarial en California?
En California, no pueden despedirte por presentar una reclamación salarial. Esto se considera un acto protegido. Si te despiden, podría considerarse despido improcedente, y deberías ponerte en contacto con un abogado especializado en reclamaciones salariales para saber si puedes presentar una demanda contra tu empleador. Para demostrar que fuiste despedido injustamente, debes reunir pruebas concretas de que tu despido estuvo directamente relacionado con la presentación de una reclamación salarial.
¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores de California?
En 2026, el salario mínimo para los trabajadores de California será de $16,90 por hora. Sin embargo, hay ciertos empleos en los que el salario mínimo es más alto. A quienes trabajan en restaurantes de comida rápida se les debe pagar al menos $20 por hora. A ciertos trabajadores del sector de la salud en California también se les debe pagar un salario mínimo más alto. Si tu empleador te paga menos del salario mínimo, eso es ilegal y es posible que puedas presentar una demanda en su contra.
¿Qué debo hacer si sufro acoso después de presentar una reclamación salarial en California?
Si sufres acoso por parte de tus compañeros de trabajo, supervisores o empleador después de presentar una reclamación salarial en California, debes consultar con un abogado para saber si puedes presentar una demanda por represalias. Las represalias son actos cometidos por los responsables después de que tú ejerzas tus derechos legales como trabajador en California, como por ejemplo, presentar una reclamación salarial. Represalias pueden incluir el acoso, la discriminación, el acoso escolar, que te ignoren, que te bajen de categoría, que te reduzcan las horas de trabajo, que te nieguen una licencia médica, los traslados de puesto o las ascensos, entre otras cosas.
¿Qué pasa si mi jefe no me paga el sueldo?
Si tu jefe no te paga tu salario, podría enfrentarse a consecuencias legales. Si es la primera vez que ocurre esto, debe al empleado afectado $100. Si la infracción fue intencionada, y en caso de infracciones futuras, el empleador deberá pagar al empleado afectado $200 y el 25% del salario impagado. Para reclamar la compensación por el trabajo que realizaste y que no te pagaron, busca asesoría legal para saber cuáles son los siguientes pasos en tu caso.
Esperanza Anderson está aquí para ti
Esperanza Anderson, residente en Pasadena, en el condado de Los Ángeles, se dedica a proteger a sus vecinos y a los miembros de su comunidad en los momentos más difíciles de sus vidas. Póngase en contacto con nuestra oficina para concertar una consulta confidencial y conocer cómo podemos ayudarle en su caso particular. También ofrecemos servicios bilingües a los clientes que se sientan más cómodos comunicándose en español.
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