¿Pueden despedirte por tomarte una baja médica en California?

Cuando se produce una emergencia médica, los trabajadores suelen preguntarse: “¿Pueden despedirme por tomar una baja médica en California?”. Si su empleador le ha hecho sentir amenazado o le ha despedido por tomar una baja médica, es posible que pueda emprender acciones legales. Asegúrese de contratar a un despido improcedente abogado para comprender sus derechos legales según las leyes federales y estatales.

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La ley que protege a los trabajadores de California

El gobierno federal Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) son leyes que permitir a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomar una licencia (sin goce de sueldo) sin perder sus empleos. Estas leyes ayudan a los empleados cuando necesitan tomarse un tiempo libre para poder:

• Cuidar de su propia salud
• Cuidado de un familiar gravemente enfermo
• Crear un vínculo con un nuevo hijo
• Gestionar determinados eventos relacionados con el despliegue militar de un familiar.

En California, los empleados que han trabajado al menos 12 meses para su empleador y hayan trabajado al menos 1250 horas en el último año pueden tomarse hasta aproximadamente tres meses (12 semanas) de licencia familiar y médica no remunerada en un periodo de 12 meses.

Los empleados que reúnan los requisitos tendrán garantizado volver al mismo puesto de trabajo o a uno similar cuando finalice su baja.

Otras normas relativas a las bajas médicas

Hay que seguir unos pasos específicos para garantizar el cumplimiento de la ley al tomar una baja médica. Los empleados deben:

• Si la baja es previsible, avise con antelación razonable.
• Intenta programar los tratamientos médicos previstos para minimizar las interrupciones en el trabajo.

Los empleadores pueden exigir un certificado médico que justifique la necesidad de la baja, ya sea por el estado de salud del empleado o para cuidar de un familiar.

Los empleadores también pueden exigir un certificado médico cuando un empleado está listo para reincorporarse al trabajo.

Pasos a seguir si ha sido despedido ilegalmente por tomarse una baja médica

Es ilegal que un empleador despida, sancione o discriminar a un empleado que se acoge a una baja médica. Los empleadores no pueden interferir en el derecho de los empleados a acogerse a esta baja. Sin embargo, incluso con esta protección, los empleados a menudo se enfrentan a despidos ilegales. Esto se considera una represalia.. Había 2592 casos de represalias en el lugar de trabajo en California en 2024. Los trabajadores de California que hayan sido despedidos ilegalmente pueden:

1. Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) del estado, que investigará el asunto. En 2022, hubo 4,813 casos perseguidos por el CRD. Se presentaron 6189 casos por parte de empleados que se enfrentaban a infracciones de la Ley de Derechos Familiares de California.
2. Presentar una queja ante el CRD, junto con una notificación del derecho a demandar. Este aviso le permite a usted y a su abogado presentar una demanda legal ante un tribunal. Sin embargo, si presenta una demanda, el CRD no investigará su reclamación internamente.

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede con mi seguro médico si tomo una licencia familiar y médica?

Durante una licencia familiar y médica, su empleador debe continuar proporcionándole cobertura de seguro médico durante un máximo de aproximadamente tres meses (12 semanas), como si estuviera trabajando activamente. Esto significa que sus beneficios médicos, dentales y oftalmológicos bajo un plan de salud grupal siguen vigentes mientras usted está de licencia.

También es posible que tenga la opción de utilizar cualquier tiempo libre remunerado acumulado para seguir recibiendo su salario durante su ausencia. La aplicación de estas opciones de licencia remunerada depende de las políticas de su empleador.

¿El seguro por discapacidad y el permiso familiar remunerado son lo mismo que la Ley de Permiso Familiar y Médico y la Ley de Derechos Familiares de California?

El seguro por discapacidad y el Licencia Familiar Remunerada (PFL) son diferentes de la FMLA y la CFRA. Le proporcionan dinero cuando no puede trabajar. El seguro por discapacidad paga hasta 52 semanas si no puede trabajar debido a una enfermedad, lesión, embarazo, o el parto. El permiso familiar remunerado paga hasta ocho semanas si se toma un tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo, crear vínculos con un nuevo hijo o hacer frente a un evento relacionado con el servicio militar.

¿Recibir el seguro por discapacidad y el permiso familiar remunerado protege mi trabajo?

Recibir el seguro por discapacidad y el PFL no protege su trabajo; solo lo hacen la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). El seguro por discapacidad y la licencia familiar remunerada solo le proporcionan un pago por tomarse la licencia. Si su empleador está cubierto por la FMLA o la CFRA, puede exigirle que se tome una licencia del trabajo en virtud de estas leyes mientras recibe el seguro por discapacidad y los beneficios del PFL.

¿Pueden los pequeños empleadores despedir a un trabajador por tomarse una baja médica?

Los pequeños empleadores pueden despedir a un trabajador por tomarse una licencia médica, dependiendo del tamaño de la empresa. La Ley de Licencia Familiar y Médica se aplica a los empleadores con 50 o más empleados.

En 2023, solo 27% de trabajadores del sector privado en Estados Unidos tenían acceso a permisos familiares remunerados. Aunque este porcentaje es bajo, las protecciones estatales se inclinan a favor del empleado. La Ley de Derechos Familiares de California se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.

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Póngase en contacto con Esperanza Anderson para saber cómo la Sra. Anderson puede ayudarle durante su caso. Ella comprende lo difícil que puede ser para los clientes que sufren discriminación en el lugar de trabajo y despidos injustificados. Cuando se trata de su trabajo, necesita a alguien que escuche lo que le ha sucedido y valide sus preocupaciones. Esperanza Anderson está aquí para defender sus derechos como abogada dedicada.