Abogado especializado en salarios y horarios de trabajo en Los Ángeles

Abogado especializado en derecho laboral y horario de trabajo en Los Ángeles, California

Cuando te gusta tu trabajo, puede que no lo sientas como tal. Aun así, los empleos son, por naturaleza, acuerdos transaccionales. Cuando realizas tareas para tu empleador, mereces recibir una remuneración. Nuestra economía se basa en condiciones laborales justas y una remuneración justa. Si has sufrido abusos en el trabajo en lo que respecta a tu tiempo o tu salario, un Abogado especializado en derecho laboral en Los Ángeles puede ayudar.

Las reclamaciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo pueden ser uno de los temas más complejos del derecho laboral, pero Esperanza Anderson lleva más de 25 años defendiendo los derechos de los trabajadores en el área de Los Ángeles. Con su enorme experiencia y un enfoque centrado en el cliente, cuenta con amplia experiencia y seguridad en todos los aspectos del proceso legal, incluido el litigio, lo que le permite conseguir toda la indemnización que sus clientes merecen.

Legislación salarial de California

Los empleadores de California están obligados a cumplir las leyes establecidas en el Código Laboral de California, así como las promulgadas por el gobierno federal. Estas leyes fijan el salario mínimo que se le debe pagar a un empleado, las horas que puede trabajar a la semana y la edad mínima para trabajar.

Si un empleador incumple alguna de las legislación sobre salarios y horarios de trabajo a nivel estatal o federal, podrían enfrentarse a consecuencias legales por robo de salarios. Los empleadores suelen infringir estas leyes mediante violaciones tácitas o activas, entre otros:

• Infracciones relacionadas con el salario mínimo. A los empleados se les debe pagar de acuerdo con las normas federales y estatales. En California, el actual El salario mínimo es de $16,90 por hora.
• Infracciones relacionadas con las horas extras. Estas infracciones son muy comunes. Los empleadores pueden pedir a los empleados que trabajen más allá de su horario semanal habitual. Si un empleado realiza horas extras, tiene derecho a que se le pague a una tarifa de tiempo y medio.
• Infracciones durante los descansos. Esta es otra infracción habitual en el lugar de trabajo y puede generar problemas de seguridad para los empleados. Por cada 5 horas trabajadas, el empleado tiene derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos. Si el empleado trabaja 6 horas o menos, puede renunciar a su descanso, pero la decisión debe ser unánime entre el trabajador y su supervisor.

Vacaciones y bajas por enfermedad

Otra forma en que los empleadores pueden incurrir en infracciones laborales tiene que ver con las vacaciones y los días de baja por enfermedad. Las leyes de California exigen que los empleadores concedan a sus empleados días de baja por enfermedad remunerados, que pueden utilizarse para recuperarse de una enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo.

La ley de California no garantiza las vacaciones ni el pago correspondiente, pero los empleadores deben cumplir con las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. Si las vacaciones remuneradas o el pago por vacaciones forman parte del acuerdo entre el empleador y el empleado, los empleadores deben cumplir con sus obligaciones para con sus empleados o se exponen a posibles acciones legales si el empleado decide emprender acciones judiciales.

Otras infracciones

Entre las situaciones que pueden acarrear graves consecuencias en materia de salarios y horarios se incluyen:

• Pedirle a un empleado que vaya a trabajar cuando está enfermo
• Pedirle a un empleado que trabaje un número excesivo de horas sin pagarle horas extras, algo que suele ocurrir en los puestos asalariados
• Impedir que los empleados utilicen sus vacaciones o período de baja médica

Es ilegal que los empleadores nieguen a los trabajadores el derecho a ausencias remuneradas, se nieguen a pagar las horas extras u obliguen a un trabajador a volver al trabajo mientras está enfermo.

Si ha sufrido alguna de las infracciones en materia de salarios o horarios mencionadas anteriormente, es posible que tenga derecho a una indemnización por los salarios perdidos. Según la Departamento de Trabajo de EE. UU., más de 176 000 empleados tiene derecho a recibir los salarios atrasados en 2025. Los empleadores deben rendir cuentas por el incumplimiento de la legislación laboral, y tú mereces una remuneración justa por el trabajo que realizas. A abogado con amplia experiencia en derecho laboral y remuneración en Los Ángeles puedes reclamar justicia cuando un empleador incumpla sus obligaciones legales contigo.

También pueden presentar reclamaciones ante la Oficina del Comisionado del Trabajo. La Los Ángeles La sucursal se encuentra en 320 W. Fourth Street, Suite 450, Los Ángeles, CA 90013

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la infracción más común en materia de salarios y horarios de trabajo en California?

Las infracciones relacionadas con las pausas para comer y descansar constituyen los casos más comunes en materia de salarios y horarios en California. Estas infracciones pueden volverse crónicas, ya que cada vez que un empleador no hace cumplir la pausa obligatoria de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas, se crean precedentes perjudiciales en el lugar de trabajo. A menudo, los empleados no son conscientes de cuántas horas están trabajando sin una pausa, especialmente en trabajos de ritmo acelerado como el comercio minorista y la restauración, donde los momentos de mayor actividad pueden dificultar las pausas.

¿Qué es la regla de las 4 horas?

La regla de las 4 horas protege a los empleados que trabajan turnos más cortos al garantizarles que se les pagará al menos la mitad de una jornada laboral normal si su empleador les pide que trabajen menos de 4 horas. Esto puede proteger a los empleados a quienes se les envía a casa antes de completar un turno completo. Debido a los costos del cuidado infantil y al tiempo de desplazamiento hacia y desde el trabajo por las congestionadas carreteras de California, esta ley protege a los empleados de una carga financiera excesiva.

¿Qué acciones ilegales no puede realizar un empleador?

Entre las cosas que un empleador no puede hacer legalmente se incluyen:

• Retención del salario correspondiente a las horas trabajadas
• Negarse a pagar las horas extras
• Negarse a conceder descansos de 30 minutos cada 5 horas
• Denegación de bajas por enfermedad
• Obligar a un empleado a trabajar cuando está enfermo

Hay otras infracciones, pero las relacionadas con los salarios y las horas de trabajo son las más comunes. 25 nuevas reclamaciones sobre salarios y horarios se presentan cada día en California.

Tengo un empleo asalariado. ¿Tengo derecho a cobrar horas extras si mi empleador me pide que trabaje más de 40 horas a la semana?

Quizás. Las leyes relativas al empleo asalariado y las horas extras son complejas en California, y dependen de ciertas exenciones y directrices que varían según la profesión. Todos los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales en materia de horas extras, pero deben cumplirse ciertos requisitos para que un empleado asalariado pueda recurrir a la justicia. Al contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo, este podrá determinar si ha sido víctima de una infracción en materia de salarios y horas de trabajo.

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Con casi tres décadas de experiencia en todas las áreas del derecho laboral, Esperanza Anderson defiende los derechos de los trabajadores de Pasadena, Burbank, Glendale y sus alrededores, independientemente de su profesión o nivel de ingresos. Usted merece recibir una remuneración por las horas que trabaja y un trato justo en su lugar de trabajo. Cuando reserve su consulta, nuestro Abogado laboralista en Los Ángeles puede responder a todas sus preguntas con detenimiento y claridad, explicándole cuáles son sus derechos según la legislación de California.

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