Abogado de Acoso Sexual en Pasadena

Abogado De Acoso Sexual En Pasadena, CA

El acoso sexual es algo que nadie debería tener que soportar. Independientemente de tu sexo, orientación sexual o estado civil, el acoso sexual nunca está bien y nunca está justificado.

Por desgracia, el acoso sexual sigue produciéndose en el lugar de trabajo, a pesar de las leyes que pretenden proteger a los trabajadores. El acoso sexual adopta muchas formas y no hay una manera única de definirlo. En términos generales, se trata de cualquier actividad, presión o insinuación sexual no deseada que se produzca en el lugar de trabajo.

Métodos Acoso sexual

Es importante recordar que el acoso sexual se produce de muchas maneras, y que cada situación tiene un aspecto un poco diferente. En Pasadena Los acosadores pueden utilizar distintos métodos para acosar a sus víctimas, pero todos ellos son inaceptables. Estos son algunos métodos habituales de acoso sexual:

• Acoso sexual físico
• Acoso sexual con amenazas
• Acoso sexual verbal
• Acoso sexual no verbal
• Acoso sexual medioambiental
• Denuncia interna del acoso sexual
• Religión o Discriminación racial

Si sufre acoso sexual en su lugar de trabajo, sepa que tiene a su disposición un gran número de recursos. Con la ayuda de un abogado de confianzapuede recibir justicia y una indemnización por su sufrimiento.

Acoso sexual físico

De los problemas de acoso, el acoso sexual físico es el más notorio y, por lo general, el más fácil de identificar. Puede consistir en actos como:

• Tocamientos no deseados
• Agresión sexual
• Besos o abrazos no deseados
• Tocarse o autocomplacerse delante de otra persona

Hay muchos más ejemplos de agresión sexual física. Si cree que ha sufrido una agresión sexual física, pero el acto no figura en esta lista, puede emprender acciones legales.

Acoso sexual con amenazas

El acoso sexual con amenazas se produce cuando una persona amenaza a otra con hacerle daño físico, mental o emocional si no se somete a actividades sexuales.

También incluye la amenaza de despedir a alguien, degradarle, reducirle el horario o el sueldo si no se somete a actividades sexuales. En muchos casos, esto ocurre entre un directivo o responsable y alguien bajo su supervisión, ya que existe una clara jerarquía de poder entre ambas personas (quid-pro-quo).

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Acoso sexual verbal

El acoso sexual verbal abarca los actos de naturaleza sexual que se producen verbalmente. Esto puede incluir actividades como:

• Comentarios sexualmente explícitos
• Bromas de carácter sexual
• Comentarios o rumores sobre la vida sexual privada de una persona
• Comentarios no deseados basados en la apariencia
• Pedir repetidamente una cita a una persona después de haber sido rechazado

Aunque no haya actividad física durante el acoso sexual verbal, sigue siendo igualmente inaceptable y puede ser traumático soportarlo.

Acoso sexual no verbal

El acoso sexual no verbal puede ser difícil de precisar, pero sigue siendo increíblemente grave. Esta categoría abarca el acoso sexual que se produce virtualmente a través del correo electrónico, memorandos o mensajes de texto. También puede incluir la interacción forzada o tocarse o darse placer a costa de otra persona.

Acoso sexual medioambiental

El acoso sexual ambiental se produce cuando el acoso se ha extendido a más de una persona y los acosadores están creando un entorno de trabajo hostil para la víctima. Muchas veces, esto puede adoptar la forma de acoso sexual verbal, como una broma sobre las preferencias sexuales de la persona que se extiende por la oficina.

Sin embargo, el acoso sexual ambiental no tiene por qué ser un tipo concreto de acoso, sino que simplemente engloba situaciones en las que el acoso en cuestión ha dificultado o imposibilitado el trabajo de la víctima.

Denuncia interna del acoso sexual

No se pueden tomar medidas si no denuncias el acoso sexual. Esto puede resultar difícil y dar miedo, pero hay leyes que te protegen durante este proceso. Si te sientes cómoda, el primer paso es hablar con tu jefe o con el departamento de RRHH e informarles de lo que está pasando y luego contacte con un abogado experto en acoso.

En muchos casos, tu lugar de trabajo se tomará la denuncia muy en serio y empezará inmediatamente a trabajar contigo en un plan para que te sientas segura y protegida mientras investigan y llevan a cabo las consecuencias oportunas.