San Bernardino Discriminación por Embarazo Abogado

Abogado de Discriminación por Embarazo en San Bernardino, CA

No hay nada malo en esperar un trato justo en el lugar de trabajo, independientemente de tus circunstancias específicas. La exhaustiva legislación laboral de California prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo en muchas situaciones diferentes, incluido el embarazo. Si te quedas embarazada, la forma en que te tratan en el trabajo no debería cambiar, especialmente para peor. Si esto te ocurre, tienes opciones. Empiece por ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación por embarazo de San Bernardino.

El equipo jurídico de Esperanza Anderson es consciente de lo difícil que puede resultar defenderse frente a la empresa en la que se trabaja. casos de discriminación. Por eso es importante tener un San Bernardino abogado de discriminación en el lugar de trabajo detrás de usted, en particular uno que tenga una experiencia considerable en la tramitación de casos de discriminación por embarazo como el suyo y un conocimiento sustancial de las leyes estatales sobre discriminación por embarazo. Sabemos cómo ayudarle.

Contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo

Hay muchas razones por las que debería contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo. Lo último que debería preocuparte durante tu embarazo es cómo está afectando a tu trabajo. La ayuda del abogado adecuado puede marcar la diferencia. Esperanza Anderson tiene una experiencia considerable ayudando a particulares a enfrentarse a sus empleadores. Habla español con fluidez y no tiene miedo de defender ferozmente a sus clientes. Ella puede ayudar.

Según datos estadísticos recientes recogidos por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la discriminación por embarazo no es rara en California. Sólo en 2024, hubo 150 casos de discriminación laboral directamente relacionada con el embarazo de una empleada. Si se siente discriminada por su clase protegida, debe ponerse en contacto con un abogado. abogado laboralista inmediatamente y empezar a construir un caso contra su empleador.

No olvides nunca que tienes ciertos derechos como trabajador de California. Ejercer estos derechos puede ser abrumador, por eso la ayuda de un abogado puede ser tan importante. A lo largo de este calvario, es posible que desee considerar la posibilidad de llegar a un grupo local de apoyo a la salud mental como NAMI San Bernardino o Self-Esteem Improvement. Tener a alguien con quien hablar sobre esta situación estresante y lo que espera conseguir de ella puede serle útil.

Ejemplos de discriminación por embarazo

Discriminación por embarazo en San Bernardino pueden adoptar formas muy diversas. Algunas pueden ser más sutiles que otras, pero eso no las hace menos hirientes o ilegales. Es importante tener en cuenta que California sigue siendo un empleo a voluntad Esto significa que el empresario no necesita un motivo para despedirle. Puede hacerlo cuando quiera, siempre que el motivo sea lícito. Si te despiden porque estás embarazada, eso es ilegal. He aquí algunos ejemplos de discriminación por embarazo:

• Discriminación en la contratación. La ley no permite que un empresario le pregunte sobre su embarazo actual o sus planes de quedarse embarazada en un futuro inmediato, independientemente de que parezca o no embarazada en el momento de la contratación. Esto incluye el proceso de entrevista. Los empresarios pueden resentirse por motivos personales y rechazar a candidatas cualificadas por estar embarazadas.
• No realizar ajustes razonables. Si está embarazada, la empresa tiene la obligación legal de facilitarle ajustes razonables en el lugar de trabajo. Pueden consistir en permitirle evitar entornos peligrosos, ayudarle a no levantar objetos pesados o simplemente darle una silla más cómoda para sentarse durante la jornada laboral. No realizar ajustes razonables puede considerarse discriminación.
• Discriminación al reincorporarse al trabajo. Tu empresa no puede despedir o degradar a una empleada embarazada a causa de su embarazo, y esto se aplica antes o después de que esa empleada haya disfrutado de la baja por maternidad. Si tu supervisor te reduce la carga de trabajo tras enterarse de tu embarazo o te informa de que te ha sustituido, puede que tengas argumentos sólidos.

Preguntas frecuentes

¿Es difícil ganar un caso de discriminación por embarazo?

Sí, puede ser difícil ganar un caso de discriminación por embarazo. Implica demostrar la intención discriminatoria, lo que puede ser más fácil de decir que de hacer. Para ganar el caso, debe aportar pruebas de que su empleador tenía intención de discriminarla y actuó en consecuencia. Es posible que su empleador se esfuerce por ocultar cualquier prueba de sus acciones, ya que puede anticiparse a que usted emprenda acciones legales contra él. Por eso es tan necesaria la ayuda de un abogado.

¿Cuánto vale un caso de discriminación por embarazo?

No se sabe cuánto puede valer un caso de discriminación por embarazo. Cada caso de discriminación por embarazo es diferente, y cada uno tiene sus propios factores que contribuyen directamente a la cantidad que usted puede ver en un posible acuerdo. Estos factores incluyen las pruebas contra su empresa, la gravedad de la discriminación sufrida y la capacidad de negociación de su abogado. Su caso podría valer desde unos pocos miles hasta más de un millón de dólares, dependiendo de múltiples factores.

¿Qué se considera discriminación por embarazo?

Cualquier comportamiento que sea injusto para una empleada embarazada o futura empleada embarazada directamente a causa de su embarazo o supuesto embarazo puede considerarse discriminación por embarazo. No es necesario estar embarazada para ser discriminada. Todo depende de la percepción y de la forma en que te trate tu empleador. La discriminación por embarazo puede adoptar las siguientes formas forma de rescisión, un entorno laboral hostil, acoso o incluso una falta de adaptación.

¿Cuánto se tarda en resolver un caso de discriminación por embarazo?

No hay forma de saber cuánto tiempo puede llevar resolver un caso de discriminación por embarazo. Cada caso es diferente, y cada caso tiene sus propios factores únicos que afectarán directamente a la línea de tiempo del caso. Los casos pueden tardar desde varios meses hasta varios años en resolverse. Al final, cada caso tarda lo que tiene que tardar en resolverse.

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Contacte hoy con un abogado especializado en discriminación por embarazo

Contar con alguien que le respalde cuando presente una demanda por discriminación contra su empleador puede ser el elemento más importante de su caso. Es vital que contrate a un buen abogado que comprenda y respete su difícil situación. Esperanza Anderson puede ayudarle a construir un caso sólido y proteger sus intereses cuando realmente importa. Póngase en contacto con nosotros para hablar directamente con Esperanza Anderson sobre su caso y lo que podemos hacer para ayudarle.