Abogado especializado en FMLA en San Bernardino

Abogado especializado en FMLA en San Bernardino, California

Desde la licencia por embarazo hasta el tiempo libre para cuidar a un cónyuge enfermo, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados que se encuentren en situaciones que lo requieran tomarse un tiempo libre protegido del trabajo. A pesar de estas protecciones legales, algunos empleadores tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos o negarse a concederles el permiso. Si su jefe le está castigando por tomarse una baja médica o se niega a concederle el permiso, un abogado especializado en la FMLA de San Bernardino puede defender sus intereses.

¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que no solo otorga a los empleados de California el derecho a solicitar una licencia en determinadas circunstancias, sino que también les proporciona seguridad laboral cuando la toman. Esta ley garantiza a los empleados 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período laboral de 12 meses.

Es importante señalar que no todos los empleados reúnen los requisitos para acogerse a la FMLA, y que no todas las afecciones médicas están cubiertas. Si no está seguro de tener una razón válida para solicitar una licencia, consulte hoy mismo a un abogado experto en FMLA de San Bernardino, como Esperanza Anderson.

Requisitos para acogerse a la FMLA

No todos San Bernardino Los empleados tienen derecho a acogerse a la FMLA. En 2018, solo 56% de trabajadores estadounidenses cumplir los requisitos para acogerse a la FMLA. Además, los empleadores con menos de 50 empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo no están obligados a ofrecer permisos protegidos. Un empleado debe haber trabajado al menos 1250 horas en su actual empresa para tener derecho a acogerse al permiso.

La FMLA no garantiza la licencia para todas las afecciones médicas. Los siguientes son casos cubiertos por la FMLA para los empleados de San Bernardino:

• Un cónyuge, padre, hijo o familiar con una afección médica requiere cuidados continuos.
• El nacimiento de un niño
• Adopción
• El empleado padece una enfermedad grave que requiere atención médica continua.

Violaciones comunes de los derechos de la FMLA en San Bernardino

En 2024, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo descubrió 349 infracciones de cumplimiento en todo el país. Las infracciones de la FMLA pueden adoptar muchas formas. Si bien la rescisión es una de las formas más obvias y comunes, también existen otras, entre las que se incluyen las siguientes:

• Acosar o sancionar a un empleado por tomarse vacaciones.
• Contacto excesivo durante la licencia
• Descenso de categoría o reducción del salario de un empleado.
• Clasificar deliberadamente a un empleado como esencial para las operaciones, obligándolo a regresar al trabajo.
• Retraso en la reincorporación
• Presionar a un empleado para que regrese antes de tiempo
• Negarse a conceder un permiso a un empleado cuando tiene derecho a ello.

Cómo puede ayudar Esperanza Anderson

Con más de 25 años de experiencia, puede confiar en nosotros. Esperanza Anderson para defender sus intereses al presentar su caso FMLA en San Bernardino. Nuestro equipo comprende lo difícil que puede resultar lidiar con un marco legal complejo mientras se cuida a sí mismo o a un ser querido. Esperanza Anderson aprovecha sus habilidades de negociación, amplia legislación laboral experiencia y pasión por la justicia para garantizar que cada uno de nuestros clientes obtenga el resultado legal que se merece.

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Tanto si su empleador se niega a concederle la licencia a la que tiene derecho como si ha sido despedido tras solicitar una licencia FMLA en San Bernardino, es fundamental que luche por sus derechos y por el tiempo libre legal que se merece. Estos casos son difíciles de demostrar y las leyes FMLA pueden ser complicadas de entender. Póngase en contacto con Esperanza Anderson hoy mismo para programar una consulta y obtener más información sobre cómo puede luchar por usted. Nos enorgullece ofrecer servicios tanto en inglés como en español.