Pasadena Abogado de Empleo

Abogado De Empleo En Pasadena, CA

Tener y conservar un empleo es uno de los derechos más básicos del ciudadano estadounidense. Muchas personas se enorgullecen de su trabajo y se esfuerzan por mantener a sus familias.

Debido a que el empleo es tan vital para mantener a las personas y familias a flote, hay leyes estatales y federales que ayudan a proteger a los trabajadores y sus puestos de trabajo. Un abogado laboral de Pasadena puede ayudarle a navegar estas leyes con confianza.

Aunque la mayoría de los empleadores son honestos, hay situaciones en las que un empleador puede actuar deshonestamente o despedir o tratar injustamente a un empleado. La ley del estado de California no tolera este comportamiento, y hay maneras legales que usted puede tomar acción para salvar su trabajo y proteger a su familia.

¿Qué es el Derecho laboral?

El Derecho laboral es un área relativamente amplia del Derecho y se ocupa de muchos aspectos diferentes del empleo. Algunas subsecciones del Derecho laboral son:

• Despido improcedente
• Discriminación
• Represalias
• Acoso sexual
• Disputas sobre salarios u horas de trabajo

Todas estas áreas se ocupan de diferentes maneras en que un empleador puede victimizar a sus empleados y despojarlos de los salarios, la dignidad, o un trabajo por completo. Como un feroz protector de los derechos de los trabajadores, creemos que ningún trabajador en California debería tener que lidiar con cualquiera de las cuestiones anteriores. Si usted ha experimentado estas actividades desafortunadas e ilegales en el trabajo, llame a nuestra firma. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de que reciba una indemnización y de que el incidente no le afecte permanentemente a usted y a su familia.

Despido improcedente

El despido improcedente implica el despido o cese de un empleado por motivos ilegales.

Ejemplos de despido ilegal pueden ser los despidos por motivos de sexo, raza, orientación sexual, religión, discapacidad o edad, discriminación por embarazoy otras clases protegidas o como represalia por denunciar o participar en una actividad protegida. Según la ley, ninguno de los criterios anteriores puede ser la causa fundamental del despido de un empleado.

La discriminación basada en estos criterios es perjudicial para el lugar de trabajo y para nuestras comunidades en su conjunto, y no se tolera ante los ojos de la ley en Pasadena. Si desea obtener más información sobre el despido improcedente y cómo puede defenderse, visite nuestra página de información detallada sobre el despido improcedente.

Discriminación

La discriminación es un poco más general que el despido improcedente, pero se refiere a las mismas categorías.

Mientras que el despido improcedente consiste en ser despedido de un puesto de trabajo en función de determinados criterios protegidos, la discriminación consiste en recibir un trato diferente en el trabajo en función de esos mismos criterios. Estos criterios son, entre otros, los siguientes:

• Discriminación racial
• Género y expresión de género
• Acoso sexual
• Religión
• Edad
• Discapacidad
• Estado de gestación

La discriminación puede producirse de muchas formas distintas y puede incluir actividades como recibir un salario inferior por el mismo trabajo, ser ignorado para ascensos para los que está cualificado, ser excluido de reuniones o decisiones, no recibir ajustes razonables, etc.

Creemos que nadie debería tolerar este tipo de comportamiento por parte de los empleadores, por lo que trabajamos diligentemente para garantizar su protección en caso de que se emprendan este tipo de acciones ilegales contra usted. Si desea obtener más información sobre la discriminación y cómo puede actuar contra este comportamiento en el lugar de trabajo, visite nuestra página sobre discriminación.

Represalias

Las leyes de California protegen a los trabajadores de muchas maneras, incluida la protección si toman medidas para hacer cumplir la ley en su lugar de trabajo.

Las represalias se producen cuando un empleado es tratado injustamente por denunciar actividades ilegales o inseguras que se están produciendo en el trabajo. Como empleado, tiene derecho a denunciar por su seguridad y la de los demás. Si en su lugar de trabajo se infringen las leyes o los procedimientos de seguridad, o si se produce discriminación, acoso u otra actividad ilegal, tiene derecho a denunciarlo o a hablar de ello con su empresa.

Su empleador, a su vez, no puede tratarle de forma diferente porque usted le haya pedido que respete las medidas legales y de seguridad básicas. Si quieres saber más sobre las represalias, visita nuestra página en profundidad sobre las represalias en el lugar de trabajo.

Acoso sexual

Los empleados tienen derecho a sentirse seguros en el trabajo. El acoso sexual puede hacer que el lugar de trabajo se vuelva volátil, emotivo e inseguro.

El acoso sexual se presenta de muchas formas, incluidas la física, la verbal y la digital. No importa cómo sea la situación, es importante recordar que la ley de California no tolera ninguna forma de acoso sexual.

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es importante tomar medidas para garantizar que el comportamiento cese y que usted y otros empleados estén protegidos de más tormento. Para saber más sobre casos de acoso sexual y lo que puede hacer, visite nuestra página sobre acoso sexual.

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Disputas sobre salarios u horas de trabajo

Aunque te guste mucho tu trabajo, la finalidad básica de un empleo es ganar dinero.

Si un empresario no le paga de acuerdo con su contrato, le roba el salario o las propinas, no le paga las horas extraordinarias o le descuenta las vacaciones, o realiza otras actividades ilegales que reducen su salario, tiene que responder legalmente de sus actos.

Ningún empleado debería aprovecharse de esta manera, y los conflictos sobre salarios y horas son una forma importante en la que los empresarios victimizan a sus trabajadores. Si desea obtener más información sobre los conflictos salariales y por horas y lo que puede hacer al respecto, visite nuestra página sobre conflictos salariales y por horas.

Según las cifras: Comprender la discriminación en el lugar de trabajo

Pasadena acoge a más de 112.000 trabajadores, con su mayores sectores de empleo entre los que se incluyen los Servicios Sociales y Sanitarios (19,8%), los Servicios Profesionales y Técnicos (13,7%) y los Servicios Educativos (13,5%). Si bien estas industrias impulsan la economía de Pasadena, también ven frecuentes quejas de empleo debido a su tamaño y estructura.

En 2023, la Comisión de Relaciones Humanas de Los Ángeles informó de un 45% aumentar en delitos de odio. El sitio número de delitos motivados por el odio han afectado desproporcionadamente a los afroamericanos. Estas tendencias se reflejan a menudo en los prejuicios y la desigualdad de trato en el lugar de trabajo. En todo el estado, los trabajadores presentaron una media de 706 represalias en el lugar de trabajo reclamaciones al mes ante la Oficina del Comisionado Laboral en 2022. Esta cifra ofrece una idea de las represalias que sufren muchos trabajadores en Pasadena.

Estos problemas pueden afectar a trabajadores de instituciones como el Hospital Huntington, Caltech o Pasadena City College. Los empleados de barrios como Bungalow Heaven, Lamanda Park y East Pasadena merecen protección y responsabilidad, pero a menudo es necesario emprender acciones legales para exigir responsabilidades económicas a los empresarios por los daños que causan.

Preguntas frecuentes:

30 años de experiencia y éxito

Si su empleador le ha maltratado, discriminado, robado o abusado de cualquier otra forma, actúe de inmediato. Si ha sufrido algún tipo de infracción de la legislación laboral o actividad ilegal en el lugar de trabajo, no tiene por qué sufrir en silencio.

Póngase en contacto con nosotros para empezar a construir su caso. Juntos, podemos ayudar a asegurar que usted y su trabajo están protegidos en el futuro.