Cómo presentar una denuncia por discriminación en California

California cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas del país. Si le han denegado un ascenso, le han despedido injustamente o le han acosado por sus carrera, embarazou otro rasgo protegido, tiene derecho a emprender acciones. Cuando contrate a un abogado especializado en discriminación, éste podrá explicarle cómo presentar una denuncia por discriminación en California.

Comprender los pasos que hay que dar para presentar una demanda puede hacer que el proceso sea menos abrumador, sobre todo porque los plazos pueden ser estrictos. Es crucial explorar el proceso de presentación y cómo un abogado especializado en discriminación puede crear un caso sólido.

Determinar si ha sido discriminado

Antes de seguir adelante con su caso, debe confirmar que lo sucedido constituye discriminación. Según las leyes de discriminación de California, es ilegal que los empresarios traten injustamente a sus empleados basándose únicamente en características protegidas.

Algunas de las características protegidas más comunes son

• Raza u origen étnico
• Color
• Género y orientación sexual
• Discapacidad o enfermedad
• Edad
• Origen nacional
• Religión
• Condición de militar o veterano
• Estado civil
• Embarazo o parto
• Discapacidad o enfermedad

En Estados Unidos, aproximadamente 41% de empleados negros y 20% de empleados hispanos. declararon haber sufrido discriminación racial en 2022. Más de 50% de los negros estadounidenses sufren discriminación salarial y promocional. Asimismo, casi la mitad de los trabajadores LGBT han sido víctimas de un trato laboral injusto en Estados Unidos.

Si su empleador tomó medidas negativas contra usted que afectaron a su trabajo o a su salario, y sus acciones se basaron en una característica protegida, puede tener un caso válido de discriminación.

Presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles

En California, denuncias por discriminación en el lugar de trabajo debe presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). Puede hacerlo por internet, por correo a la dirección de la calle Bannon de Sacramento o por teléfono.

Tendrá que empezar por reunir pruebas suficientes, como correos electrónicos, declaraciones de testigos o documentos que demuestren un trato discriminatorio. A continuación, presentará un formulario de admisión. El CRD examinará su denuncia y decidirá si inicia una investigación.

El CRD puede intentar resolver el problema de manera informal antes de decidir si le da su aprobación para presentar una demanda judicial. Si le envían una carta denominada "notificación de derecho a presentar una demanda", puede presentar una demanda ante un tribunal civil.

Un abogado especializado en discriminación puede preparar la denuncia, comunicarse con los investigadores en su nombre y asegurarse de que su caso se presenta dentro de los plazos establecidos.

Entender los plazos

El CRD exige que las denuncias se presenten en el plazo de tres años de la supuesta discriminación. También puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) dentro de 180 días, 300 días o tres añosen función del problema concreto.

El incumplimiento de un plazo puede impedirle obtener una indemnización por daños y perjuicios. Un abogado experto en discriminación puede asegurarse de que sus denuncias se presenten dentro de los plazos correctos.

Presentar una reclamación judicial

Si la investigación del CRD no le da una solución, puede presentar una reclamación judicial. Un abogado experto en discriminación puede ayudarle a obtener una indemnización por:

• Salarios y prestaciones perdidos
• Angustia emocional
• Indemnización punitiva en caso de falta extrema
• Honorarios de abogados y costas judiciales

Presentar una demanda judicial puede ser la forma más eficaz de exigir responsabilidades a su empleador. También es una forma de prevenir futuras conductas indebidas por su parte.

Consejos para construir un caso sólido de discriminación

Si le han discriminado, debe actuar con rapidez. Empieza por documentarlo todo, incluidos los registros de incidentes, fechas y todas las comunicaciones. Guarda todos los correos electrónicos y mensajes de texto relevantes que puedas utilizar como prueba más adelante.

Denuncie la discriminación internamente. Su empresa debe tener una política de denuncia, así que asegúrese de dar los pasos adecuados. Obtener asesoramiento jurídico desde el principio puede reforzar su caso. Un abogado experto también puede guiarle en la comunicación con su empleador.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo presento una denuncia por discriminación en California?

Para presentar una denuncia por discriminación en California, póngase en contacto con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Puede presentarla en línea, por correo o por teléfono. Asegúrese de proporcionar detalles sobre su empleador, los actos discriminatorios y los documentos justificativos. A continuación, el CRD investiga su reclamación y puede intentar una mediación. El CRD puede darle una carta de derecho a presentar la demanda que le permita emprender acciones legales.

¿Qué pruebas necesito para demostrar la discriminación?

Demostrar la discriminación requiere pruebas directas e indirectas. Las pruebas directas incluyen correos electrónicos, declaraciones y otros comentarios que demuestren prejuicios basados en la raza, el sexo o el embarazo. Las pruebas circunstanciales pueden incluir un trato incoherente, evaluaciones negativas repentinas o un calendario sospechoso. Incluya evaluaciones de rendimiento, mensajes de texto y declaraciones de testigos para reforzar su demanda.

¿Es difícil ganar una demanda por discriminación?

Ganar una demanda por discriminación puede ser difícil porque demostrar la intencionalidad no siempre es fácil. Los empresarios pueden argumentar que tenían razones legítimas para tomar su decisión. Sin embargo, unas pruebas sólidas pueden mejorar sus posibilidades de éxito. Esto incluye documentación, declaraciones de testigos y pruebas de múltiples incidentes. Un abogado especializado en discriminación sabe cómo reunir pruebas y presentar argumentos sólidos para demostrar que hubo discriminación.

¿Merece la pena presentar una demanda por discriminación?

A: Si ha sufrido un trato injusto por motivos de sexo, raza, embarazo o cualquier otra característica protegida, puede que merezca la pena presentar una demanda por discriminación. Una demanda que prospere puede dar lugar a una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional y reincorporación al trabajo en algunos casos. También responsabiliza a los empresarios para evitar que esta situación se repita en el futuro.

Contratar a un abogado especializado en discriminación

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