Ejemplos de discriminación por discapacidad en el trabajo en California

Autores de discriminación laboral A menudo utilizan tácticas manipuladoras con las víctimas. Al hacerlo, pueden hacer que la víctima dude de su realidad. Conocer diferentes ejemplos de discriminación por discapacidad en el trabajo en California puede ayudarle a comprender si ha sido víctima de discriminación. Si sospecha que lo ha sido, considerar la posibilidad de contratar a un abogado especializado en discriminación por discapacidad para ayudarle a comprender las opciones legales a su disposición.

Bufete de abogados con amplia experiencia en derecho laboral en California

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La realidad laboral de los californianos con discapacidad

Más de 28% de adultos en Estados Unidos viven con al menos un tipo de discapacidad. Eso supone más de una de cada cuatro personas. A pesar de este elevado porcentaje, el país sigue sin adaptarse a las diferentes necesidades de los adultos con discapacidad.

Los programas de protección social ayudan a muchos californianos con discapacidades a salir de la pobreza. Estos programas incluyen la Seguridad de Ingreso Suplementario/Pago Suplementario Estatal (SSI/SSP), CalFresh y asistencia para la vivienda. Sin embargo, estos programas tienen límites de ingresos estrictos, lo que dificulta que los trabajadores discapacitados salgan de la pobreza y conserven un empleo de tiempo completo.

Por ejemplo, para recibir SSI/SSP, una persona debe tener ingresos muy bajos y no poder realizar un trabajo sustancial. En 2024, la cantidad mensual El límite de ganancias era de aproximadamente $1,500..

Incluso cuando un trabajador con discapacidad está empleado, a menudo se enfrenta a discriminación, hostilidad abierta y entornos poco adaptados a sus necesidades. Las necesidades no son caprichos ni deseos, sino que son necesarias para la salud y la seguridad del trabajador.

Saber cómo se manifiesta la discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarte a protegerte.

Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

En 2022, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. registró un aumento en las denuncias relacionadas con el lugar de trabajo. Los estadounidenses presentaron 73 485 nuevas denuncias por discriminación, lo que supone casi 201 TP3T más que en 2021. En California, en 2022, hubo 12 181 quejas presentadas con el Departamento de Derechos Civiles por discriminación laboral por discapacidad.

Entre los principales empleadores de California se encuentran los centros logísticos de Amazon, Kaiser Permanente, y Tesla. Los infractores suelen utilizar tácticas sutiles o manipuladoras cuando cometen actos ilícitos.

Esto se hace para que puedan intentar evitar un proceso judicial en su contra y hacer que la víctima sienta que está exagerando. Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser:

• Tu empleador se niega a proporcionar adaptaciones razonables, como estaciones de trabajo accesibles u horarios modificados.
• Se le niegan opciones de trabajo flexibles como el trabajo a distancia, la reducción de horas o la modificación de funciones.
• Se te descarta como candidato a un puesto de trabajo debido a tu discapacidad, independientemente de tus cualificaciones.
• Te hacen preguntas inapropiadas sobre tu historial médico o tus limitaciones durante las entrevistas de trabajo.
• Las promociones y los aumentos salariales se están reteniendo debido a suposiciones sobre sus capacidades.
• Se le asignan cargas de trabajo irrazonables o tareas peligrosas.
• Los empleadores u otros trabajadores hacen comentarios burlones u ofensivos, o bromas sobre su discapacidad.
• Se le excluye injustamente de reuniones, actividades en equipo, oportunidades de capacitación o eventos sociales.
• Siempre recibes evaluaciones de desempeño negativas.
• Te enfrentas a una medida disciplinaria injustificada.
• Tu empleador te impone reglas más estrictas en comparación con tus compañeros de trabajo sin discapacidad.
• Estás despedido. o degradado.
• Se le niegan sus beneficios, como la cobertura del seguro médico, la baja médica o el acceso a los programas de asistencia al empleado.
• Se hacen suposiciones sobre tu productividad.
• Tu empleador limita tus interacciones con los clientes.
• Estás aislado de la colaboración en equipo.

Es importante que confíes en tu instinto. Si sospechas que has sido víctima de estas acciones, busca la ayuda de un abogado.

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si he sufrido discriminación en el trabajo?

Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Los empleados de California están protegidos por la Ley de Empleo y Vivienda Justos. Esta ley protege a los trabajadores contra el trato injusto debido a sus características protegidas, incluida la discapacidad.

Una vez presentada la queja, el CRD la investigará. Si presenta una queja con una notificación de “derecho a demandar”, no la investigarán, pero podrá iniciar un proceso legal en los tribunales contra el infractor.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar la discriminación en el lugar de trabajo en California?

En California, tienes tres años para informar discriminación en el lugar de trabajo al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). En los casos laborales, no se puede pasar directamente a presentar una demanda judicial.

Primero debe obtener una notificación de derecho a demandar del CRD. Aunque este plazo parece largo, es importante presentar la demanda lo antes posible. Esperar demasiado tiempo puede reducir sus posibilidades de ganar el caso. Las pruebas tienden a desvanecerse rápidamente, como los recuerdos de los testigos y las comunicaciones escritas que se borran.

¿Qué pruebas debo reunir para reforzar mi caso de discriminación en el lugar de trabajo?

Debes recopilar pruebas exhaustivas que te ayuden a reforzar tu caso de discriminación en el lugar de trabajo. Las pruebas pueden incluir comunicaciones escritas, como correos electrónicos, cartas o mensajes de texto.

Las fotos y los videos pueden ser útiles para cualquier problema relacionado con la falta de adaptaciones en el lugar de trabajo, como no tener un escritorio que se adapte a la silla de ruedas de un empleado. Incluya cualquier documento oficial, como despidos, formularios disciplinarios, recibos de pago y su contrato de trabajo. Su abogado puede ponerse en contacto con cualquier testigo para obtener su testimonio.

¿Pueden despedirme por denunciar un caso de discriminación en el trabajo?

No, no pueden despedirte por denunciar un caso de discriminación en el lugar de trabajo. Esto sería clasificado como represalia. Los trabajadores de California están protegidos contra represalias en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos. Sin embargo, esto no significa que los trabajadores no sigan siendo despedidos injustamente. Si ha sido despedido ilegalmente, póngase en contacto con un abogado lo antes posible para iniciar un proceso legal.

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