Leyes de despido improcedente de California (con ejemplos)

Ser despedido de un trabajo puede dejarle confuso y abrumado. Coloca a las personas en situaciones en las que inesperadamente deben averiguar cómo seguir manteniéndose económicamente a sí mismas y a sus familias. El despido improcedente puede agravar el estrés. Conozca Leyes de despido improcedente de California puede ayudarle a reconocer sus derechos y abogar por lo que se merece.

Leyes de despido improcedente de California

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado con o sin previo aviso, con o sin motivo. Esto no se aplica a las razones que se consideran ilegales, como la discriminación. Conocer sus derechos puede ayudarle a construir un caso sólido si fue despedido injustamente.

Según el informe estadístico de aplicación y litigios del año fiscal 2023 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el número de denuncias por discriminación presentadas ante la agencia aumentó por segundo año consecutivo. La agencia recibió 81.055 denuncias por discriminación en el AF 2023, lo que supone un aumento de 10% respecto al ejercicio anterior. La agencia no había visto tanto desde el AF 2017.

Discriminación

La ley de California prohíbe a los empresarios despedir a sus empleados basada en la discriminación. Esto significa que no se le puede despedir basándose en su condición en virtud de una característica protegida. Algunas de estas características son:

• Carrera
• Religión
• Edad
• Afiliación política
• Género
• Orientación sexual
• Embarazo
• Enfermedad
• Estado civil

Un ejemplo de discriminación laboral sería que una empleada con un buen rendimiento fuera despedida poco después de anunciar su embarazo, con la excusa de que se debe a su bajo rendimiento. Esto podría ser motivo de despido. Las decisiones de empleo deben basarse en las necesidades de la empresa y no en creencias personales discriminatorias.

Represalias

Despido por represalias se produce cuando se despide a un empleado en respuesta a otra acción, como denunciar condiciones de trabajo inseguras, actividades ilegales o acoso. Por ejemplo, si un empleado denuncia que no se le pagan las horas extraordinarias y es despedido poco después, esto puede considerarse un despido por represalias. La legislación de California prohíbe este tipo de represalias ilegales.

Violación de la política pública

En California, tampoco se puede despedir a un empleado infringiendo el orden público. Esto significa que no pueden despedirte por lo siguiente:

• Negarse a participar en actividades ilegales en beneficio de la empresa.
• Ejercer derechos legales y obligaciones sociales, como ser jurado o ir a votar.
• Actuar dentro de otros principios de la sociedad.

Por ejemplo, si un empresario pide a un empleado que falsifique documentos financieros para eludir obligaciones fiscales y el empleado se niega y posteriormente es despedido por ello, esto puede clasificarse como despido improcedente. Un abogado experto puede ayudarle a determinar si ha sido despedido ilegalmente.

Violación de la buena fe y la lealtad negocial

Aunque California es un estado de voluntad propia, sigue reconociendo los principios de buena fe y trato justo. Esto significa que un empleado no puede ser despedido por razones engañosas o incompatibles con las políticas de la empresa.

Por ejemplo, si tiene un contrato con un empleador que le promete empleo durante al menos un año, pero le despiden después de haber recibido una amplia formación sin motivo, esto puede considerarse despido improcedente. Un empleado puede recuperar los salarios atrasados, las prestaciones que dejó de percibir y la angustia emocional.

Baja constructiva

Usted puede tener un caso de despido improcedente si sufrió un ambiente laboral tan malo que se vio obligado a dejar el puesto, y se esperaría que la persona media en su situación hiciera lo mismo. Esto se denomina despido constructivo.

Por ejemplo, un caso podría implicar a un empleado que es tan maltratado, como a través de acoso implacable o condiciones inseguras, que dejar el trabajo es la única opción razonable. En California, el despido constructivo se considera legalmente igual que un despido real cuando el entorno de trabajo incumple las normas básicas de la ley.

Contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes

Me llamo Esperanza AndersonSoy un abogado de despido injustificado de California que lucha por los empleados en todo Pasadena y el condado de Los Ángeles. Tengo más de 25 años de experiencia, y yo personalmente manejo los casos de mis clientes en el Tribunal Superior de Los Ángeles, incluyendo el Tribunal Stanley Mosk, para proporcionar orientación estratégica y representación agresiva contra su empleador por presuntas violaciones de la ley.

También soy bilingüe en español, y estoy orgullosa de ayudar a los empleados de habla hispana a buscar la justicia que merecen. Puedo guiarle a través de cada paso del proceso legal. Todos sus casos permanecen bajo mi supervisión directa porque usted recibe un servicio personalizado que conduce a resultados óptimos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la carga de la prueba para el despido improcedente en California?

A: En California, la carga de la prueba recae sobre el empleado. Debe demostrar que su despido fue una violación de una ley específica. Estas leyes pueden incluir leyes antidiscriminatorias, protecciones contra represalias o políticas públicas. En la mayoría de los casos, esto requiere que el empleado demuestre que la razón declarada por el empleador para el despido era falsa o pretextual, y que la razón real para el despido era ilegal bajo las leyes de despido improcedente de California.

P: ¿Qué se considera despido improcedente?

A: Cualquier despido que se produzca por motivos ilegales se considera despido improcedente. Aunque esto abarca toda una serie de infracciones, una de las más comunes es la debida a motivos discriminatorios. Por ejemplo, un empresario no puede despedirte por motivos de raza, religión, condición de veterano, edad, sexo, orientación sexual, estado de salud o embarazo.

P: ¿Puedo presentar una demanda por despido improcedente en California?

A: Usted puede presentar una demanda por ser despedido sin previo aviso en California sólo si las razones son ilegales. California es un estado a voluntad, lo que significa que un empleador no puede despedir a un empleado con o sin previo aviso y con o sin razón, siempre y cuando la razón no sea ilegal. Si usted ha sido despedido por razones ilegales, hable con un abogado de despido injustificado de California.

P: ¿Qué pruebas son necesarias para demostrar un despido improcedente?

A: Las pruebas necesarias para demostrar un despido improcedente suelen ser pruebas de apoyo que apuntan a un despido improcedente. Es increíblemente raro que un empleador ponga por escrito razones ilegales para despedirle. Debes recopilar pruebas como evaluaciones de rendimiento positivas, correos electrónicos, mensajes de texto, declaraciones de testigos y manuales del empleado que describan las políticas pertinentes para respaldar tus reclamaciones.

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