|
|
Última modificación el 17 de marzo de 2026
Si trabajas en el Estado Dorado, estás protegido por Leyes de California sobre salarios y horarios de trabajo, además de la normativa laboral estatal vigente. Estas garantizan tu derecho a recibir una remuneración por las horas que trabajas. Sin embargo, las infracciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo son las más comunes en el ámbito laboral. Es importante que conozcas tus derechos como empleado si has sido víctima de abusos en materia de salarios y horas de trabajo.
Acerca de Esperanza Anderson
Con casi tres décadas de experiencia defendiendo los derechos de los empleados en todo el sur de California, Esperanza Anderson conoce la legislación laboral. Como abogado con experiencia en derecho laboral en California, su probada trayectoria de éxitos en litigios ante el sistema judicial del Tribunal Superior de Los Ángeles le ha valido el reconocimiento profesional y el la confianza de innumerables clientes que han sufrido infracciones en materia de salarios y horarios. Ella despacho de abogados, con sede en Pasadena, se centra en el cliente y está preparada para atender a clientes de toda la zona circundante.
Comprender las infracciones en materia de salarios y horarios
Las infracciones en materia de salarios y horarios en California pueden adoptar diversas formas, entre otros:
- Infracciones relacionadas con el salario mínimo. Esto también se conoce como «robo de salarios». Se trata de casos en los que se paga menos de lo debido a los empleados, a pesar de las leyes que regulan los montos del salario mínimo a nivel estatal y federal.
- Infracciones relacionadas con las pausas para comer y las pausas de descanso. Negar a un empleado los descansos correspondientes por las horas trabajadas constituye una infracción de las normas de California.
- Infracciones relacionadas con las horas extras. Esto ocurre cuando los empleadores no remuneran adecuadamente a los empleados por trabajar horas extras.
- Infracciones en materia de pago final. Los empleadores deben abonar el pago íntegro de los salarios en un plazo de 72 horas a partir de despido o porque el empleado renuncie.
- Infracciones relacionadas con el reembolso. Los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo que sean necesarios para el desempeño de sus funciones.
- Infracciones relacionadas con las nóminas. El empleador debe incluir la información requerida en la nómina o en el recibo de sueldo.
- Denegación de la prestación por enfermedad. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados un número mínimo de días libres remunerados y de baja por enfermedad. Si los empleados no utilizan esos días de baja por enfermedad, se les deben pagar antes de que termine cada año.
Aunque estas son solo algunas de las infracciones en materia de salarios y horarios que pueden darse en el lugar de trabajo, constituyen la mayoría de las infracciones salariales a las que se enfrentará un empleado. Es importante que conozcas tus derechos y documentes cualquier sospecha de infracción, ya que los tribunales necesitarán pruebas que respalden tu reclamación.
Estadísticas sobre infracciones en materia de salarios y horarios de trabajo
Hay 25 nuevos casos relacionados con salarios y horarios presentadas cada día en California. Muchas de estas infracciones se refieren a los descansos, algo habitual en varios sectores. Son especialmente frecuentes en la restauración y el comercio minorista, donde los momentos de mayor actividad pueden hacer que se olviden o se retrasen los descansos debido al flujo de clientes.
Otra infracción habitual es el robo de salarios, ya sea por incumplimientos en materia de horas extras, con 10% de trabajadores por no recibir el pago de horas extras, o por infracciones relacionadas con el salario mínimo, en las que a los empleados no se les paga el mínimo exigido por el trabajo que realizan. A partir de enero de 2026, el salario mínimo en California es ahora $16,90 por hora para la mayoría de los puestos.
Según un informe Según el Auditor del Estado de California, en 2023 había 47 000 reclamaciones pendientes en la unidad de resolución de reclamaciones salariales de la Oficina del Comisionado del Trabajo, lo que afectó a miles de trabajadores y sus familias debido al robo de salarios por parte de los empleadores. Estas reclamaciones impagadas pueden suponer una carga financiera considerable para los trabajadores, quienes merecen recibir una remuneración por el trabajo que realizan.
Los litigios relacionados con salarios y horarios de trabajo pueden resolverse a través de la División de Cumplimiento de Normas Laborales o ante el Tribunal Superior de su condado, incluido el juzgado de Pasadena, situado en East Walnut Street. Es recomendable buscar el asesoramiento y la orientación de un abogado especializado en derecho laboral y remuneración de California. Ellos pueden informarte sobre tus derechos en relación con el robo de salarios y otras infracciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las normas que rigen a los empleados por hora en California?
Los empleados remunerados por hora deben recibir una remuneración por las horas que trabajan, de conformidad con las leyes estatales y federales, y se les debe pagar un salario mínimo por hora según la zona en la que trabajen. Si un empleado realiza horas extras, se le debe se pagó una vez y media el salario por cada hora de horas extras, calculado según la tarifa horaria habitual.
¿En qué consiste la regla de los 7 minutos para fichar la entrada?
La «regla de los 7 minutos» se refiere al criterio que utiliza un empleador para redondear el tiempo de trabajo de un empleado al cuarto de hora más cercano al calcular la remuneración salarial por hora. California solo permite esta regla si es imparcial. Las empresas suelen redondear a la baja si el tiempo excede entre 1 y 7 minutos, y redondean a la media hora superior si el tiempo supera los 7 minutos. California se ha mostrado cada vez más crítica con esta práctica, como por ejemplo en Camp contra Home Depot, debido a la posible pérdida de ingresos.
¿En qué consiste la regla de las 72 horas en California?
Los empleadores están obligados a pagar el salario final a un empleado que abandone su lugar de trabajo en un plazo de 72 horas por despido o por desempleo voluntario. Si el empleador no cumple con este requisito en un plazo de 72 horas, deberá pagar al ex empleado el salario correspondiente a un día completo durante un máximo de 30 días a partir de su último día de trabajo.
¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar legalmente en California sin un descanso?
California establece que todos los empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo, y deben tener un descanso de 10 minutos por cada turno de 4 horas. Los empleados pueden optar por no tomar su descanso de 30 o 10 minutos, pero esta decisión debe ser consensuada entre el empleado y el empleador. Al cumplir las 6 horas, los empleados están obligados por ley a tomar un descanso para evitar la fatiga y tener la oportunidad de comer.
Si ha sido víctima de una infracción en materia de salarios y horarios, contrate a un abogado especializado en la materia con experiencia
Si se enfrenta a infracciones laborales relacionadas con salarios y horarios en California, contrate a un abogado especializado en la materia, como Esperanza Anderson. Con casi 30 años de experiencia defendiendo a los residentes del área metropolitana de Los Ángeles, la Sra. Anderson cuenta con un historial probado de litigios exitosos contra empleadores negligentes. No permita que el robo de salarios o cualquier otra infracción laboral relacionada con salarios y horarios afecte su derecho a una remuneración justa por su trabajo.
Podemos esforzarnos al máximo para que tu empleador rinda cuentas. Póngase en contacto con nosotros Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta sobre su caso de salarios y horarios. Atendemos a clientes que hablan inglés y español.
EN