¿Qué se considera represalia según la legislación laboral de California?

Las represalias en el lugar de trabajo son un problema frecuente en California. Aunque castigar a los empleados por actividades protegidas es ilegal en el estado, esto no siempre impide que los empleadores tomen medidas adversas contra sus trabajadores. Debido a que las leyes laborales estatales y federales pueden ser difíciles de entender, muchos empleados de California se preguntan: “¿Qué se considera represalia según la ley laboral de California?”.

Las represalias pueden adoptar muchas formas, y un abogado con experiencia y conocimientos abogado especializado en represalias de Esperanza Anderson puede ayudarte a defender tus derechos si consideras que tu empleador te está tratando injustamente.

Por qué elegir Esperanza Anderson

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Comprender las represalias según la legislación de California

Varias leyes estatales y federales prohíben las represalias contra los empleados por participar en actividades protegidas, como tomar una licencia médica o denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo. En general, la ley de California define las represalias como cualquier consecuencia negativa que un empleado sufra por parte de su empleador en respuesta a su participación en estas actividades protegidas.

Las leyes de California contra las represalias incluyen: Código Laboral, artículo 1102.5, que protege a los denunciantes, y la Ley de Empleo y Vivienda Justos, que impide las represalias por denunciar casos de discriminación. Además, Código Laboral, artículo 132a prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar una reclamación de indemnización laboral.

¿Qué actividades se consideran protegidas para un empleado de California?

Para que las medidas adversas de un empleador de California se consideren represalias, deben ser una respuesta a la participación de un empleado en una actividad protegida. Estas actividades protegidas pueden incluir:

• Informes acoso en el lugar de trabajo
• Presentar una queja válida ante recursos humanos.
• Denuncia de actividades ilegales o poco éticas
• Tomar una licencia protegida por la Ley de baja médica y familiar
• Solicitar adaptaciones para personas con discapacidad

A pesar de que estas actividades están protegidas, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo recibió 42 301 denuncias por represalias en el lugar de trabajo en 2024.

Indemnización para los trabajadores de California que sufren represalias

California Los trabajadores que han sufrido represalias por actividades protegidas pueden tener derecho a una indemnización, que a menudo depende del tipo de represalia que hayan sufrido. Por lo general, una demanda por represalias exitosa puede dar lugar a las siguientes indemnizaciones por daños y perjuicios:

• Daños económicos, que incluyen salarios perdidos, beneficios perdidos y salario anticipado.
• Daños no económicos, que puede incluir una indemnización por daños y perjuicios, angustia emocional y oportunidades profesionales perdidas.
• Daños punitivos, aunque poco frecuentes, tienen por objeto sancionar a un empleador por un comportamiento gravemente perjudicial.

Cómo puede ayudarle un abogado con experiencia en represalias en California

Cuando te enfrentas a represalias por participar en una actividad protegida, es fácil sentir que estás librando una batalla cuesta arriba. Los empleadores suelen contar con abogados poderosos que están preparados para lucha contra las infracciones laborales acusaciones en cualquier momento, lo que hace que a los empleados les resulte intimidante hablar. Afortunadamente, un abogado con experiencia en represalias, como Esperanza Anderson, puede defenderlo.

Esperanza Anderson cuenta con los conocimientos jurídicos, las habilidades de negociación y la experiencia en los tribunales necesarios para proteger los derechos de los trabajadores de California que han sido objeto de represalias. Cuando trabajas con la abogada Anderson, puedes confiar en que estás trabajando con una defensora legal apasionada que está dispuesta a proteger tu futuro.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la nueva ley de California sobre represalias?

En 2023, el gobernador Newsom firmó SB 497 en ley, que define con mayor precisión el comportamiento de represalia por parte de los empleadores. En concreto, esta nueva ley presume que existe represalia si un empleador castiga de alguna manera a un empleado en los 90 días siguientes a la participación de este en una actividad protegida. Esta nueva norma traslada esencialmente la carga de la prueba del empleado al empleador por las medidas tomadas dentro de ese periodo de tiempo, lo que facilita a los trabajadores demostrar la represalia.

¿Sigue estando protegido contra represalias un empleado de California si su denuncia era errónea?

Sí, por lo general estás protegido contra represalias incluso si te equivocaste al denunciar la acción. Como actuaste de buena fe y creías sinceramente haber observado una infracción de las leyes o normativas, tu empleador de California tiene prohibido tomar represalias contra ti, independientemente de si tenías razón o no. Sin embargo, si presentaste una denuncia falsa a sabiendas o actuaste con malicia, es posible que no estés protegido.

¿Cómo se demuestra la represalia en el lugar de trabajo en California?

Para demostrar que ha habido represalias en su lugar de trabajo en California, el primer paso es demostrar que usted estaba participando en una actividad protegida. A continuación, debe demostrar que su empleador tomó medidas perjudiciales contra usted, como despedirlo, degradarlo o someterlo a acoso. También debe haber una relación que vincule el castigo con la actividad protegida. Un abogado con experiencia en represalias puede ayudarle a reunir pruebas y presentar una demanda sólida que demuestre que se han producido represalias.

¿Dónde puedo presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo en California?

Dependiendo del tipo de represalia que haya sufrido, hay varios lugares donde puede presentar una denuncia por represalias en el lugar de trabajo. Para casos de discriminación o acoso, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Si la represalia está relacionada con una denuncia de un denunciante, puede ponerse en contacto con la Oficina del Comisionado Laboral. También puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., especialmente en caso de violaciones de la ley federal.

Proteja su futuro y su carrera profesional: contrate a un abogado especializado en represalias en California.

Si ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo en California, no tiene por qué pasar por el proceso legal de defender sus derechos solo. Esperanza Anderson puede ser su defensora legal de confianza mientras navega por procedimientos complejos, asegurándose de que se respeten sus derechos y se proteja su carrera profesional. 

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