Downey Abogado de Discriminación por Embarazo

Abogado de Terminacion de Embarazo en Downey, CA

Cuando un empleador viola sus derechos, un fuerte abogado de discriminación por embarazo en Downey puede hacerlos responsables. Esperanza Anderson sabe lo difícil que puede ser equilibrar la vida familiar y laboral. Nuestra firma puede luchar por sus derechos.

Esperanza Anderson, que habla inglés y español con fluidez, ofrece asesoramiento jurídico compasivo a clientes de todos los orígenes. A pesar de su pequeña estatura, es conocida por su ferocidad. Abogado laboral Downey que defiende a los empleados. Se enfrenta a las empresas que infringen la ley.

Leyes contra la discriminación por embarazo en California

De media en EE.UU, una de cada cinco madres experimenta discriminación por embarazo en el trabajo. En el año fiscal 2024, la EEOC recibió 150 informes de discriminación por embarazo en California.

La discriminación por embarazo puede ser emocional, económica y profesionalmente devastadora. Podrías perder salarios, oportunidades de ascenso e incluso ser despedida injustamente.

En Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) hace ilegal que los empresarios:

• Negarse a contratar a una candidata embarazada.
• Fuerza a permiso para la trabajadora embarazada cuando pueda trabajar.
• Negar ascensos y oportunidades de formación a causa del embarazo.
• Despedir o degradar a una empleada por embarazo o baja por maternidad.

Sin embargo, esta ley sólo se aplica a los empresarios con 15 o más empleados.

California ofrece protecciones aún más amplias a través de la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). En virtud de estas leyes, las empresas no pueden discriminar ni tomar represalias contra las trabajadoras embarazadas. Las empleadas tienen derecho a adaptaciones razonables en caso de embarazo y a permisos por incapacidad y CFRA.

Señales de discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo puede ser evidente o sutil. Algunos signos comunes de discriminación son

• Cambios repentinos en el tratamiento después de anunciar el embarazo
• Se le deniegan ascensos o formación para los que se le habría tenido en cuenta anteriormente.
• Evaluaciones negativas del rendimiento sin justificación real
• Presiones para pedir permisos no retribuidos o dimitir anticipadamente
• Reducción de jornada, descenso de categoría o reasignación a tareas menos deseables.
• Despido poco después de informar a la empresa del embarazo o de la reincorporación tras el permiso.

Un abogado especializado en discriminación por embarazo de Downey puede evaluar su situación, explicarle sus derechos legales y ayudarle a determinar qué curso de acción seguir.

Casos de discriminación por embarazo y qué esperar

Cuando se enfrenta a un caso de discriminación por embarazo, puede sentirse abrumada. Esperanza Anderson puede guiarte a través de cada etapa del proceso con claridad y compasión.

Estos son algunos de los pasos habituales:

• Consulta. Durante su reunión inicial, podemos discutir su caso y revisar las pruebas. A continuación, podemos determinar si las acciones de su empleador violaron las leyes estatales o federales de discriminación por embarazo.
• Presentar una denuncia. Antes de poder presentar una demanda civil, necesitaremos presentar una denuncia por discriminación con el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
• Investigación y negociación. Una vez presentada la denuncia, la agencia puede investigar el caso o permitirle presentar una demanda privada.
• Litigios. Si fracasan las negociaciones para llegar a un acuerdo, Esperanza Anderson puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles - Distrito Sureste - Downey.

Indemnización en casos de discriminación por embarazo

Si su caso prospera, puede tener derecho a distintas formas de indemnización, dependiendo del daño que haya sufrido. Estos pueden incluir:

• Salarios y prestaciones perdidos durante el tiempo que estuvo de baja
• Indemnización por angustia emocional, ansiedad y humillación
• Daños punitivos si el empresario actuó de forma especialmente hostil
• Honorarios de abogados y costas judiciales en determinados casos
• Reincorporación a su puesto anterior o a uno comparable

El resultado exacto depende de sus circunstancias. Esperanza Anderson puede conseguir la máxima indemnización legal por los daños sufridos.

Por qué debería elegir trabajar con Esperanza Anderson

La discriminación por embarazo puede solaparse con muchas otras tipos de discriminación laboral. Estos pueden incluir represalias, discriminación por discapacidad, o despido improcedente. Como abogado de empleo en Downey, Esperanza Anderson puede identificar todas las violaciones potenciales involucradas en su caso.

Nuestro bufete puede investigar la conducta del empleador y documentar pautas de discriminación. Proporciona representación a lo largo de las comunicaciones con su empleador, RRHH y otros representantes legales, todo ello mientras le asesora sobre sus derechos.

Preguntas frecuentes

¿Es difícil ganar un caso de discriminación por embarazo?

Ganar un caso de discriminación por embarazo puede ser difícil. Hay que demostrar que las acciones del empresario están directamente relacionadas con el embarazo. Los empresarios pueden alegar otras razones para despedirte o degradarte.

Para probar su caso, necesita documentación sólida, como correos electrónicos, declaraciones de testigos o evaluaciones de rendimiento de antes y después del anuncio de su embarazo. El éxito depende a menudo de la claridad de las pruebas, de la solidez de tu representación legal y de si tu empresa tiene antecedentes de discriminación.

¿Cómo se puede demostrar la discriminación por embarazo?

Para demostrar la discriminación por embarazo, tendrá que demostrar que su empleador la trató injustamente a causa de su embarazo. Como prueba, debe recopilar correos electrónicos, mensajes de texto o comentarios verbales que hagan referencia a su embarazo de forma negativa. También puedes tomar nota de cualquier cambio repentino de horario, descenso de categoría o despido. terminaciones. Las declaraciones de los testigos y la documentación pueden demostrar el cambio en el trato que recibió de su empleador.

¿A cuánto asciende la indemnización por discriminación por embarazo?

La indemnización por discriminación en el embarazo depende realmente de la situación. Puede incluir salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos. Casos de represalias graves o daños profesionales a largo plazo pueden dar lugar a un acuerdo más alto. La fuerza de su caso también determina el pago, junto con si el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) persigue su reclamo o le permite hacerlo usted mismo.

¿Cuánto dura un caso de discriminación por embarazo?

Los plazos de un caso de discriminación por embarazo varían. Si lo presenta a través del CRD, debe esperar a su aprobación antes de interponer una demanda. Si el caso llega a los tribunales, los periodos de presentación de pruebas y negociación pueden alargar los plazos. Los casos claros en los que el empresario está dispuesto a llegar a un acuerdo no requieren tanto tiempo.

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Contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo

Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo a causa del embarazo, el parto o la baja por maternidad, Esperanza Anderson puede ayudarle. Ella puede explicarle las leyes de discriminación por embarazo y sus opciones legales. Ella puede escucharte, guiarte a través del proceso legal, y luchar por la justicia y la compensación que mereces.

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