Abogado de despido improcedente en Downey

Abogado De Despido Injustificado En Downey, CA

Los trabajadores en Downey que experimentan la terminación del trabajo bajo condiciones dudosas o ilegales nunca deben enfrentar a su ex empleador solo. Estoy aquí para defenderlo como su abogado de despido injustificado en Downey. Un abogado puede ayudar a determinar si se ha producido un despido improcedente y cómo luchar por sus derechos para que obtenga la compensación y la justicia que se merece.

El empleo a voluntad en California

En general, California se considera un estado de empleo "a voluntad". Un empresario tiene derecho legal a despedir a sus empleados sin necesidad de justificarlo. Hay excepciones a esta regla. Si su despido violó alguna de ellas, podría tener una demanda por despido improcedente. Algunas de estas excepciones son:

• Despido por discriminación. Es ilegal despedirte por tus características protegidas si te despidieron por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, estado civil o cualquier otra característica protegida por la legislación estatal (Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)) y las leyes federales.
• Represalias. Las represalias están prohibidas. No puedes ser despedido por denunciar una infracción de la ley, como una situación de inseguridad o acoso, o por ejercer un derecho, como coger una baja médica.
• Violaciones del orden público. Un despido en violación de la política pública también puede servir de base para una demanda por despido improcedente. Si le despidieron porque se negó a cometer un acto ilegal, o si actuó de acuerdo con principios sociales importantes, los tribunales de California han dictaminado reiteradamente que tales despidos son ilegales.
• Buena fe y trato justo. El pacto implícito de buena fe y trato justo sigue siendo aplicable en el entorno laboral típicamente a voluntad de California. Puedes presentar una demanda contra tu empleador si ha faltado a la buena fe al engañarte sobre las prácticas de despido o si te ha despedido incumpliendo sus propias políticas.
• Baja constructiva. California reconoce la teoría del despido constructivo. Si te obligaron a renunciar porque las condiciones de trabajo se hicieron tan intolerables que una persona razonable no tendría más remedio que renunciar, también puedes presentar una demanda por despido improcedente en base a esa teoría.

Señales de que puede haber sido despedido injustamente

En los despidos improcedentes, es raro que el empresario diga abiertamente que le está despidiendo por motivos ilegales. Por ejemplo, un empresario puede no afirmar que le está despidiendo por motivos de raza o religión, ya que es consciente de que esto es ilegal y podría acarrearle graves problemas legales. El despido improcedente suele ocultarse tras otros motivos. Esto significa que es esencial buscar pistas que indiquen un despido improcedente. Algunas señales incluyen:

• Te despidieron poco después de denunciar condiciones de trabajo inseguras, actos ilegales o acoso.
• Le despidieron tras solicitar la baja médica.
• Te dieron razones que no se sostienen, como alegar que fue por recortes, pero fuiste el único despedido y luego te sustituyeron.
• Le dijeron que se debía a su bajo rendimiento, pero usted no tiene antecedentes de críticas negativas, sobre todo porque su jefe hablaba muy bien de usted hasta el despido.
• También se despedía a quienes se encontraban en circunstancias similares. Por ejemplo, en la historia de la empresa, toda persona que anunciaba un embarazo acababa siendo despedida, aunque fuera por un motivo distinto.
• Durante un cambio en la empresa, se preveían despidos, pero aquellos con características protegidas similares se veían afectados de forma desproporcionada, como las personas mayores de 40 años, los miembros de una determinada raza o todas las mujeres.

Si estas situaciones, o algo similar, le han sucedido a usted, puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente. Un abogado de despido improcedente de Downey puede ayudarle con su reclamación.

Qué hacer si cree que ha sido despedido injustamente

Actuar con rapidez y de forma organizada puede ser crucial para lograr el resultado óptimo para su caso. Documéntelo todo. Recopile todos los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento y cualquier otra documentación que demuestre cómo le han tratado en su trabajo. Tome notas por escrito de las conversaciones, con fechas y horas, si es posible, que impliquen su despido.

Pida a su empleador, por escrito, el motivo del despido, ya que es muy importante que el empleador ponga por escrito el motivo del despido. Si su empresario ha vulnerado sus derechos, puede que tenga que presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de presentar una reclamación.

Un abogado puede revisar todas las pruebas, ayudarle con los plazos importantes y abogar en su nombre en negociaciones o litigios para proteger sus derechos. Lo importante es no demorarse en la tramitación de su reclamación, ya que el tiempo puede hacer que sus pruebas se vuelvan obsoletas y puede disminuir la cantidad que se puede recuperar en su caso.

Daños y perjuicios en virtud de las leyes de despido improcedente de California

Las denuncias por discriminación presentadas ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aumentaron por segundo año consecutivo, según se desprende del informe de estadísticas de aplicación y litigios de la EEOC correspondiente al año fiscal 2023. La agencia registró 81.055 denuncias por discriminación en el AF 2023, lo que supone un aumento de 10% respecto al año anterior. Se trata del mayor número de cargos que ha recibido la agencia desde el AF 2017. Los daños más comunes que una persona puede recuperar en casos de despido improcedente incluyen:

• Salario atrasado
• Pago adelantado
• Pérdida de prestaciones
• Angustia emocional
• Daños punitivos
• Honorarios de abogados

Es esencial conocer los daños y perjuicios disponibles. Un abogado puede ayudarle a determinar el valor total de su reclamación y a obtener la máxima indemnización a la que tiene derecho.

Acerca de Esperanza Anderson

Yo soy Esperanza Anderson, an abogado laboral en Downey que sirve a clientes en todo el condado de Los Ángeles. Como abogado de un empleado con más de 25 años de experiencia, trabajo con los clientes uno-a-uno, explicando todos los aspectos de las complejas leyes de despido injustificado que se aplican y celosamente abogando en su nombre.

Entiendo cómo los empleadores pueden tratar de aprovecharse de los empleados, y voy a utilizar ese conocimiento para proteger sus derechos. Si su caso implica discriminaciónSi usted ha sido víctima de una violación, represalia, o violaciónes de política pública, puedo trabajar estrechamente con usted en cada paso del camino para representar sus intereses. También comparezco en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles en DowneyCalifornia, con regularidad. Hablo español con fluidez y puedo atender a clientes hispanohablantes.

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