Pasadena Abogado de Discriminación Laboral

Abogado de Discriminacion Laboral en Pasadena, CA

La discriminación es una de las cosas más insultantes e hirientes que le pueden ocurrir a alguien, especialmente en el lugar de trabajo. La inequidad puede costarle a la gente su dignidad, estabilidad financiera, y hasta su carrera si no se controla. Afortunadamente, un abogado de Pasadena especializado en discriminacion en el lugar de trabajo puede ayudarle a contrarrestar este comportamiento discriminatorio.

Existen importantes normas para proteger a los trabajadores que han sido discriminados por una empresa, un empleador o un compañero de trabajo. En este día y edad, nos gustaría creer que la discriminación ya no es frecuente, pero este no es el caso. Tristemente, la discriminacion en el lugar de trabajo ocurre en el Sur de California y en todo el Estado.

La discriminación puede manifestarse de muchas formas diferentes. En esencia, es un trato especial o desigual sobre una base injusta. Es posible ser discriminado por los siguientes motivos:

• Discriminación racial
• Acoso sexual
• Discriminación por embarazo
• Edad
• Género o expresión de género
• Discapacidad
• Religión

Estas categorías se conocen como "clases protegidas". Según la ley en Pasadenaes ilegal dar a una persona un trato injusto debido a cualquiera de las clases protegidas mencionadas. Por desgracia, eso no impide que los empresarios lo hagan.

Detectar la discriminación en el lugar de trabajo

En discriminación laboral puede tener muchas formas diferentes, lo que puede hacer que resulte confuso identificarla en algunas situaciones. Aunque los casos de discriminación pueden variar en gravedad, ninguna forma es aceptable.

La clave para actuar contra las prácticas discriminatorias o despido improcedente es comprender cuándo se está produciendo discriminación. Tanto si estas situaciones le ocurren a usted como a otra persona, es útil saber a qué atenerse. Algunos ejemplos de discriminación pueden ser

• Pagar a dos personas del mismo puesto y cualificación salarios diferentes.
• Negarse a contratar a una persona cualificada debido a una clase protegida.
• Optar por contratar a un candidato menos cualificado en lugar de a uno cualificado debido a una clase protegida.
• No realizar ajustes razonables para una persona con discapacidad.
• No conceder un ascenso a una persona por pertenecer a una clase protegida.
• Utilizar clases protegidas para determinar aumentos, bonificaciones, beneficios u oportunidades.
• Permitir que se sigan haciendo comentarios racistas, sexistas, homófobos y de otro tipo sin castigo, creando un entorno de trabajo hostil para un empleado debido a una clase protegida.

Ciertamente, estos no son todos los ejemplos de discriminación que pueden encontrarse en un lugar de trabajo. Hay muchas formas en que estas prácticas ilegales pueden abrirse camino en el lugar de trabajo, y una categoría de discriminación puede parecer diferente cada vez. Es importante recordar que si se siente discriminado, lo más probable es que esté ocurriendo algo ilegal, y merece la pena investigarlo.

Encontrar pruebas de discriminación

Demostrar la discriminación puede ser difícil, dependiendo de la situación. Existen varias categorías de pruebas que usted y su abogada Esperanza Anderson pueden explorar juntos. A menudo resulta útil examinar lo siguiente:

• Patrones de comportamiento. ¿Recibe un trato diferente al de sus compañeros de trabajo con puestos y antigüedad similares en la empresa? ¿Empezó a recibir un trato diferente después de revelar su orientación sexual, sus creencias religiosas o su estado de embarazo? ¿Otros compañeros de tu mismo trabajo fueron ascendidos después de cierto tiempo en la empresa, pero tú no? Examinar cómo se trata a los demás y cómo se le trata a usted es una buena manera de determinar si puede haber discriminación.
• Fíjese en otras personas de su empresa con credenciales de formación y experiencia similares. ¿Reciben ascensos o invitaciones a reuniones? ¿Les pagan más que a ti?
• Cultura de empresa. Puede ser útil consultar a otras personas de su empresa que pertenezcan a la misma clase protegida y recabar información sobre sus experiencias. Por ejemplo, si te quedas embarazada y crees que te están discriminando, busca a otras personas de la oficina que estén o hayan estado embarazadas para saber cuál ha sido su experiencia y si también notaron un comportamiento discriminatorio.
• La forma más directa de defender sus derechos es documentar la discriminación. Si hay correos electrónicos, notas o conversaciones que sugieran que se está produciendo discriminación, asegúrese de conservarlos para sus archivos.

Demostrar la discriminación no siempre es fácil, pero sin duda merece la pena explorarlo cuando uno se siente tratado injustamente.

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Según las cifras: Comprender la discriminación laboral en Pasadena

La población activa de Pasadena refleja una población diversa y una fuerte presencia de los principales sectores de empleo, entre los que se incluyen la asistencia sanitaria y social (19,8%), los servicios profesionales, científicos y técnicos (13,7%) y los servicios educativos (13,5%).

Esos grandes sectores de empleojunto con grandes instituciones como el Hospital Huntington, Caltech y el Distrito Escolar Unificado de Pasadena, dominan el panorama económico local. Los informes más amplios sobre discriminación racial y las demandas presentadas ante el Departamento de Derechos Civiles de California demuestran la existencia de problemas constantes y sistémicos en lo que respecta al racismo y las represalias en nuestras comunidades y lugares de trabajo.

En 2023, la Comisión de Relaciones Humanas del Condado de Los Ángeles informó de un 45% aumentar en delitos motivados por el odio, y los afroamericanos sufren un número desproporcionado de incidentes. Estas pautas sociales se reflejan a menudo en el entorno laboral.

Sólo en 2022, los trabajadores de California presentaron una media de 706 represalias en el lugar de trabajo reclamaciones al mes, lo que refleja la frecuencia con que los trabajadores son maltratados por hablar. En Pasadena, aproximadamente 112.212 trabajadores merecen que se rindan cuentas cuando se violan sus derechos. Las demandas civiles ante los tribunales suelen tramitarse a través del Juzgado de Pasadena, situado en 300 E. Walnut St.

Cómo puede ayudar un abogado

Contar con representación legal puede mejorar en gran medida sus posibilidades de obtener una indemnización justa de su empleador. Un abogado laboralista puede revisar su caso, reunir pruebas, negociar con su empresario y presentar una reclamación administrativa si es necesario. Algunas reclamaciones se tramitan ante los tribunales. Tanto si se trata de discriminación represaliaso cuestiones salarialesLa asistencia jurídica garantiza el cumplimiento de los plazos y la protección de sus derechos en todo momento.

Preguntas frecuentes:

30 años de experiencia y éxito

Creemos que la discriminación por cualquier motivo es inaceptable y utilizamos mi formación y experiencia para que los lugares de trabajo discriminatorios rindan cuentas de sus actos.

Cuando usted trabaja con nuestro equipo, usted será tratado con asesoramiento jurídico personalizado, honesto y profesional de alguien que entiende y se preocupa profundamente por su situación. Para empezar a trabajar en su caso de discriminación, Contacte con nosotros.