Pasadena Discriminación por Embarazo Abogado

Abogado de Discriminacion por Embarazo en Pasadena, CA

Como embarazada o madre primeriza, no sólo está entrando en una nueva y emocionante fase de su vida, sino que la legislación de Estados Unidos le concede temporalmente protecciones y derechos especiales. La mayoria de estas reglas especiales tienen que ver con su tratamiento en el lugar de trabajo al comenzar su nueva familia. Cualquier persona que sea objeto de discriminacion por embarazo en Pasadena puede confiar en los servicios legales de un abogado de discriminacion por embarazo en Pasadena para proteger sus derechos.

Para proteger sus derechos y abogar por un trato justo en virtud de la legislación laboral federal, primero debe comprender cuáles son esos derechos y leyes. La discriminación por embarazo es ilegal en virtud de varias leyes estatales y federales de derechos civiles, mientras que sus derechos como madre primeriza están recogidos en una ley histórica llamada Ley de baja médica y familiarcomúnmente conocida como FMLA.

En 1984 se presentó por primera vez en el Congreso una versión de la Ley de Baja Familiar y Médica. Finalmente se aprobó en 1993, casi una década después.

Por qué los padres que trabajan y las futuras madres confían en Esperanza Anderson

El embarazo nunca debe ser la base para el maltrato en el trabajo. Las mujeres embarazadas de Madison Heights, Bungalow Heaven y alrededores merecen ser tratadas con dignidad y respeto. Nuestra fundación abogada Esperanza Andersonha pasado más de tres décadas de su carrera defendiendo a las mujeres que han sido maltratadas en el trabajo. Su dominio tanto del inglés como del español le permite ayudar a una amplia gama de empleadas embarazadas en todo el condado de Los Ángeles.

Durante esos años, conseguimos más de $15 millones para empleados de todo el mundo. PasadenaSi a usted se le han denegado adaptaciones, se le ha expulsado de su puesto de trabajo o se han tomado represalias contra usted por solicitar un permiso de ausencia legal, podemos exigir responsabilidades a su empleador. Si te han denegado adaptaciones, te han echado de un puesto o han tomado represalias contra ti por pedir un permiso legal, podemos exigir responsabilidades a tu empleador.

Comprender la discriminación por embarazo en Pasadena

La discriminación por embarazo sigue siendo un grave problema para los trabajadores de Pasadena. A pesar de que las mujeres constituyen 52% de la población total de Pasadena y 61,2% de su plantillaSin embargo, muchas mujeres y madres siguen sufriendo un trato injusto debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Estos problemas son especialmente preocupantes en una ciudad con 112.212 trabajadores empleados en sectores como la sanidad, la educación y los servicios profesionales.

Formas comunes de embarazo discriminación laboral En California, este tipo de trato viola las leyes estatales y federales. En California, este tipo de trato infringe las leyes estatales y federales.

El alcance del problema se refleja en tendencias estatales más amplias, como la media de 706 lugar de trabajo reclamaciones presentadas mensualmente ante la Comisión Laboral de California por represalias y otras infracciones de la legislación laboral.

Discriminación por embarazo: ¿Qué es y cuáles son mis derechos?

La discriminación por embarazo consiste en tratar desfavorablemente a una solicitante o empleada embarazada. También puede consistir en discriminar a alguien por un problema médico o una necesidad de adaptación derivada de un embarazo o un parto.

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) es una ley federal de derechos civiles de 1978 que prohíbe explícitamente este tipo de discriminación mediante una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Esta PDA cubre esencialmente todas las facetas posibles de la relación empleador-empleada de las que podría abusar un empleador.

Algunas de ellas son las prácticas de contratación, la desigualdad salarial, despido improcedenteLa discriminación puede consistir en la denegación de prestaciones o ascensos, cambios inadecuados en las funciones del puesto, falta de oportunidades de formación y cualquier otra cosa que pueda servir de base para un comportamiento discriminatorio.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ofrece algunas orientaciones para las entidades que deseen seguir cumpliendo el Título VII en virtud de la PDA, que se resumen en los siguientes "no hacer":"

• Asumir que las empleadas serán incapaces de tener éxito por estar distraídas o limitadas por las responsabilidades del cuidado de los hijos.
• Juzgar a las empleadas que trabajan a tiempo parcial o solicitan horarios flexibles como poco comprometidas o indignas de inversión/promoción.
• Asumir que las mujeres contratadas preferirán pasar tiempo con sus familias en lugar de trabajar.
• Preguntar a las mujeres solicitantes sobre sus responsabilidades en el cuidado de los hijos o sus intenciones en materia de planificación familiar (especialmente cuando a los hombres solicitantes no se les hacen estas mismas preguntas).
• Colocar a las empleadas con hijos en puestos limitados, intrascendentes o mal pagados por suponer que las obligaciones familiares interferirán en su éxito.
• Tratar a las mujeres de color embarazadas o con responsabilidades de cuidado de niños de forma diferente a otros empleados o solicitantes.

Cualquiera de los ejemplos anteriores podría ser procesado con éxito como violación de los derechos civiles del Título VII, dependiendo de todos los detalles del caso.

La PDA puede ser un instrumento jurídico especialmente útil para aprovechar después de partos médicamente complicados, porque establece además que todo empresario de Estados Unidos que ofrezca permisos por incapacidad temporal a sus empleadas debe ampliar esa prestación a las trabajadoras cuya incapacidad temporal para trabajar sea consecuencia del embarazo o el parto.

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¿Qué ocurre si no puedo reincorporarme al trabajo por razones médicas después de dar a luz?

Si ha tenido un embarazo o un parto con complicaciones médicas y no puede reincorporarse a su puesto de trabajo debido a una lesión o afección médica relacionada, póngase en contacto con nuestro bufete. La ley establece que tu empleador debe tratarte exactamente igual que trataría a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado.

Este tratamiento podría incluir cambios temporales en las funciones o el horario de trabajo, la realización de adaptaciones razonables o el pago de indemnizaciones a través de un programa de bajas por incapacidad.

Las lesiones y afecciones relacionadas con el embarazo y el parto que persisten durante un periodo prolongado e interfieren con su capacidad para trabajar también pueden estar cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA es una ley de derechos civiles sólida y de gran alcance que puede ofrecerte protección jurídica adicional.

Además del trato injusto mediante prácticas formales en el lugar de trabajo, también es ilegal acosar a alguien por motivos de embarazo, parto o cualquier afección médica relacionada. Para que el acoso constituya una actividad ilegal, debe ser de tal magnitud que cree un entorno laboral hostil.

Algunas personas piensan que acoso laboral implica una relación entre un jefe y sus subordinados. Sin embargo, el acoso ilegal también puede provenir de compañeros de trabajo, supervisores de otros departamentos, clientes e incluso, en ciertos casos, de los subordinados de la víctima.

Dependiendo de la naturaleza del acoso y de su origen, la vía ideal para obtener una indemnización puede ser diferente. Merece la pena que te pongas en contacto con un abogado laboralista cualificado para que revise tus circunstancias.

¿Qué es la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)?

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) ofrece un conjunto independiente de prestaciones no específicas del embarazo o el parto. La FMLA se aplica a los nuevos padres empleados en Estados Unidos, incluidos los padres, los padres de acogida y los padres adoptivos.

En virtud de la FMLA, los nuevos padres pueden optar a hasta:

• 12 semanas de permiso retribuido si el empleado ha trabajado para esa empresa durante al menos 12 meses antes de tomar su primer día de permiso.
• 12 semanas de permiso no retribuido en caso contrario

La FMLA está sujeta a ciertas condiciones. Por ejemplo, la empresa debe tener un determinado tamaño (medido por el número de empleados) para estar sujeta a las condiciones de la FMLA.

¿Qué debo hacer si me enfrento a una discriminación por embarazo o a una infracción de la FMLA?

Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo o que un empresario ha vulnerado sus derechos en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica, mantenga la calma. No intente negociar, enfrentarse o hacer preguntas. tomar represalias contra su empleador o acosador en modo alguno.

El primer paso debe consistir en documentar exhaustivamente todas las interacciones con la persona o entidad agresora, utilizando documentación oficial y copias de las comunicaciones siempre que sea posible, y después escribiendo notas detalladas sobre los incidentes cuando no existan pruebas fehacientes.

Lo siguiente que querrá hacer es llevar toda esta información a un abogado laboralista de alto nivel como Esperanza Anderson de Pasadena, California para una consulta. A abogado laboralista cualificado puede revisar los detalles de su caso para determinar si tiene un caso de demanda por discriminación u otras infracciones.

Proteja sus derechos llamando hoy a Esperanza Anderson

No permita que los empleadores le quiten la magia a este momento especial de su vida intimidándolo, acosándolo o negándole sus derechos garantizados por la ley. Esperanza Anderson es una abogada formada en Stanford y Georgetown que ha trabajado para empresas de Fortune 500 en el pasado y ahora pone esa experiencia a trabajar todos los días para las familias trabajadoras de Pasadena y sus alrededores. Ella ha recuperado más de $15,000,000 para empleados maltratados - el próximo gran pago podría ser suyo. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy.