Abogado de FMLA en Pasadena

Abogado FMLA En Pasadena, CA

Ser negado permiso durante una emergencia medica u otro asunto personal serio puede hacer una situacion dificil mucho mas estresante. Trabajadores en lugares como Huntington Hospital, Jet Propulsion Laboratory, Pasadena Unified School District, y otros lugares no son inmunes a violaciones de FMLA. Un abogado de FMLA en Pasadena puede defender sus derechos y responsabilizar a su empleador por violar las leyes federales o estatales.

Protección de sus derechos como empleado en Pasadena

Subiendo contra su empleador puede ser un reto, pero no tiene por qué hacerlo solo. Con la representación legal de Esperanza AndersonCon la ayuda de su abogado, que aporta 30 años de experiencia jurídica, podrá reclamar con valentía su tiempo de descanso legal y exigir una indemnización por los daños emocionales y profesionales sufridos a causa de los malos tratos recibidos.

Nuestro abogado principal en Pasadena es una ferviente defensora de los derechos de los empleados, y ha conseguido muchas victorias contra empresas gigantes. Contamos con abogados laboralistas bilingües que entienden los retos a los que se enfrentan los trabajadores locales y cómo conseguir una indemnización por las penurias sufridas.

Entender los derechos FMLA en Pasadena

En Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una ley federal que concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de permiso sin sueldo, protegido por el puesto de trabajo, por problemas graves de salud, nacimiento o adopción de un hijo, o para cuidar de un familiar cercano.

A pesar de estas protecciones, las infracciones son frecuentes. A principios de 2024, el Departamento de Trabajo de EE.UU. recuperado $200.000 para un ex trabajador de Salud Pública de Cobb y Douglas después de que sus derechos FMLA fueron violados.

Pasadena mayores sectores de empleo están muy concentrados en la sanidad, los servicios profesionales y la educación, que en conjunto dan empleo a casi la mitad de la ciudad. Estos campos suelen implicar horarios exigentes y altos niveles de estrés que hacen que la protección de los permisos sea crucial. Con aproximadamente 43,7% de residentes casados, muchas personas también compaginan el trabajo con las tareas de cuidado en casa.

Conocer su derecho a una baja médica o familiar puede marcar la diferencia entre proteger su empleo o perderlo. Si su empleador discriminarte en el trabajo o interferir en tu tiempo libre o castigarte por solicitarlo, no tienes por qué permanecer callado.

Comprender sus opciones legales tras una infracción de la FMLA

Si su empresa le deniega el derecho a una baja protegida, le degrada o toma represalias contra usted tras su reincorporación, puede estar infringiendo la Ley de Baja Familiar y Médica. Tanto si trabaja en Hospital Huntington, Caltech, o en cualquier otro lugar, usted está protegido por importantes derechos legales.

Es posible que tenga derecho a la readmisión, al pago de salarios atrasados o a una indemnización por daños y perjuicios por angustia emocional. Muchos empleados temen emprender acciones debido a la inseguridad laboral, pero la ley protege a los trabajadores que hacen valer sus derechos en virtud de la FMLA. Si cree que su empleador ha actuado ilegalmente, puede tomar medidas para exigirle responsabilidades.

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Por qué es fundamental la representación legal

Las reclamaciones de la FMLA suelen encontrarse con la negativa o el retraso de las grandes empresas y de los equipos jurídicos formados para proteger los intereses de la empresa. Tanto si te enfrentas a la presión de Recursos Humanos de Kaiser Permanente como si te han sancionado tras pedir la baja en una clínica privada cerca de South Lake Avenue, contar con un abogado de tu parte cambia la conversación.

La representación legal le permite recopilar documentos clave a los que de otro modo no tendría acceso. Un abogado puede ayudarle a comprender mejor el alcance total de los daños a los que puede tener derecho. En Pasadena, donde muchos trabajadores forman parte de grandes instituciones o agencias gubernamentales, una representación con experiencia puede nivelar el campo de juego y dar a su caso la fuerza que se merece.

Póngase en contacto con Esperanza Anderson

Si su empresa le ha denegado el derecho a una baja médica, ha interferido en su tiempo libre o ha tomado represalias contra usted tras su reincorporación, ha llegado el momento de actuar. Usted no tiene que manejar esto por su cuenta. Esperanza Anderson tiene décadas de experiencia responsabilizando a los empleadores y protegiendo los derechos de los empleados en Pasadena y en todo el condado de Los Ángeles.

Nuestro bufete de abogados se ha ganado una sólida reputación por obtener resultados. Hemos recuperado más de $15,000,000 para los empleados en y alrededor de Pasadena. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta confidencial y obtener las respuestas que necesita.