Pasadena Salario y Hora Abogado

Abogado De Salario Y Hora En Pasadena, CA

A muchas personas les gusta su trabajo y disfrutan en él. Para algunos, el trabajo ni siquiera les parece trabajo. Independientemente de si has encontrado tu vocación o simplemente trabajas para vivir, el objetivo final de todo empleo es ganar dinero para poder mantenerte a ti mismo y a tu familia. Los empleos son transacciones.

Como usted vende su mano de obra, cerebro y talento a su empleador de Pasadena, ellos estan obligados a darle una cantidad de dinero a cambio. Cuando un empleador no cumple con su parte del trato mediante la retención de los salarios o el dinero que usted ha ganado, usted tiene el derecho de defenderse.

Las reclamaciones por salarios y horas de trabajo son de las más complicadas del mercado. derecho laboralpero son más frecuentes de lo que cree. Puedes emprender acciones si te han tratado injustamente en relación con tu salario o tus reclamaciones por horas.

¿Por qué existen las leyes salariales?

Legislación salarial en Pasadena están redactadas y desarrolladas para proteger a los empleados de la mano de obra moderna. Sin estas leyes, los empresarios podrían exigir horarios poco realistas, ofrecer una mala remuneración y hacer trabajar a sus empleados hasta la muerte. Aunque en un tiempo no existían leyes para proteger a los trabajadores en Estados Unidos, los tiempos han cambiado drásticamente.

En la actualidad, las leyes sobre salarios y horarios constituyen una parte importante y complicada del sistema jurídico. Dado que infringir estas leyes supone explotar a los trabajadores, los casos de derecho salarial se toman muy en serio y pueden acarrear graves consecuencias a los empresarios que sean declarados culpables.

Legislación salarial de California

Los empresarios del estado de California están obligados a cumplir las leyes salariales establecidas por los gobiernos estatal y federal. Estas leyes determinan la cantidad mínima por hora que puede pagarse a los empleados, cuántas horas puede trabajar un empleado a la semana y qué edad debe tener un empleado.
(trabajo infantil).

El incumplimiento de estas leyes se considera robo de salario y puede ser castigado por la ley. Existen tres categorías principales de robo de salario:

• Horas extras. Si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, la empresa está obligada a pagarle una hora y media, es decir, una vez y media su salario normal por hora, por las horas trabajadas de más. Por ejemplo, si un empleado trabaja 45 horas en una semana, su empresario debe pagarle una vez y media su salario normal por las cinco horas de más.
• Salario mínimo. La cuantía del salario mínimo cambia cada cierto tiempo. Actualmente, el salario mínimo es de $13 para las empresas con menos de 25 empleados y de $14 para las empresas con más de 25 empleados. Esta cifra aumentará a $15 para todas las empresas en 2023. Si un empresario no paga a un empleado al menos el salario mínimo, está robando mano de obra. Es importante tener en cuenta que los empleados asalariados aún deben cobrar al menos el salario mínimo, pero pueden estar exentos de otras leyes relacionadas con las horas.
• Descansos. Las pausas son esenciales para que los empleados descansen, se alimenten y puedan realizar su trabajo con esmero. Por cada 5 horas trabajadas, el empleado tiene derecho a una pausa no retribuida de 30 minutos. Si el empleado trabaja 6 horas o menos en el turno, el empresario y el empleado pueden decidir juntos renunciar a la pausa, pero la decisión debe ser unánime. Lo mismo ocurre con los turnos de 10 horas o más, a los que se añade una pausa adicional no retribuida de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas.

Aunque el robo de salarios puede producirse de otras maneras, éstas son tres formas muy comunes en que los empresarios pueden robar a sus empleados.

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Federal vs. Estatal

Muchas personas se sienten confundidas por las discrepancias entre el salario mínimo federal y el salario mínimo estatal. En muchos estados, el salario mínimo es superior al federal. Sea cual sea la situación, los empresarios deben pagar el salario mínimo que sea más alto.

Por ejemplo, el salario mínimo federal actual es de $7,25 por hora. Como se ha indicado anteriormente, el salario mínimo de California es de $13 o $14, dependiendo del tamaño de la empresa. Por lo tanto, los empresarios de California deben pagar $13 o $14 en concepto de salario mínimo porque es superior al salario federal de $7,25.

Vacaciones y baja por enfermedad

En California, los empresarios están obligados a conceder a sus empleados baja por enfermedad. Este tiempo libre puede utilizarse para enfermedades personales de cualquier tipo o para cuidar a un familiar o hijo enfermo. Estas leyes ayudan a frenar la propagación de enfermedades y garantizan que los empleados puedan tomarse el tiempo necesario para descansar cuando no se encuentran bien.

Las vacaciones son un poco diferentes. California no exige que los empresarios ofrezcan vacaciones a sus empleados. Esto no significa que los empleados no pueden tomar vacaciones, pero sí significa que el empleador no está obligado a pagar al empleado mientras está de vacaciones. Sin embargo, muchas empresas ofrecen tiempo de vacaciones o PTO como parte de su contrato. Estas horas pueden utilizarse para mantener unos ingresos aunque el empleado se tome tiempo libre.

Infracciones en materia de vacaciones y baja por enfermedad

Legalmente, su empresa no puede impedirle que utilice el tiempo de vacaciones o enfermedad que ha ganado. A pesar de ello, los empresarios intentan a menudo pedir a los empleados que acudan cuando están enfermos o que no se tomen tiempo libre. Esto no es aceptable e infringe la ley de salarios y horas. Los empleados tienen todo el derecho a utilizar su tiempo libre si lo desean, y es ilegal que los empresarios les impidan hacerlo o no les paguen lo que les deben por el tiempo libre.

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