Whittier Abogado FMLA

Top-Rated FMLA Attorney In Whittier, CA

When personal or family-related matters require you to take time off work, you have every right to expect your job to be there when you return. Under the Family and Medical Leave Act, your employer is prohibited from taking any adverse actions against you for seeking qualifying time off work. If your rights are violated, you can rely on a Whittier, CA FMLA lawyer to represent you through the administrative complaint process.

Protegiendo sus derechos como empleado en Whittier

Desafiar a su empleador por violar sus derechos en el lugar de trabajo puede parecer desalentador, por lo que muchos trabajadores en Whittier se basan en Esperanza Anderson para representarlos a través del proceso de reclamaciones por violación de la FMLA. Con más de 30 años de experiencia y más de $15,000,000 recuperados para los empleados, nuestro abogado fundador con sede en Pasadena tiene las habilidades y la experiencia para luchar y ganar en su nombre.

Her past career working for large law firms that represented Fortune 500 companies brings her the insights that she needs to hold employers accountable for the laws they break and the harm they cause. When you work with our lead attorney, you gain a trusted and tireless ally who listens to your story and remains personally available to you throughout your case. Se habla español.

Entendiendo las Violaciones de FMLA en Whittier

En Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una ley federal que concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido en el puesto de trabajo por motivos familiares o médicos. En Whittier comunidades como Lowell, Whittwood y Los Nietos, muchos trabajadores dependen de esta protección cuando se enfrentan a acontecimientos vitales importantes.

Sólo unos 56% a 60% de los trabajadores de todo el país cumplen los requisitos, que se basan en factores como el tamaño de la empresa, las horas trabajadas y la antigüedad en el puesto. Más de una cuarta parte de los empleados que se acogen a la excedencia lo hacen para cuidar a un familiar con un problema de salud grave.

Aproximadamente uno de cada seis permisos por cuidado de familiares es para seres queridos no incluidos en la estricta definición de familia de la FMLA, lo que podría complicar el permiso no retribuido si el empleador impugnara la solicitud. En California, más de 18 millones de trabajadores cotizaron y pudieron acogerse al permiso familiar retribuido en los últimos años, que ofrece ayudas salariales pero no protección del empleo.

Indemnizaciones que le pueden corresponder

Si su empleador violó sus derechos bajo la FMLA, usted puede tener derecho a una reparación en virtud de la ley federal. Con la representación de un abogado, puede reclamar los salarios perdidos, los beneficios perdidos y los gastos de bolsillo causados por la denegación o interferencia con su licencia.

En algunos casos, usted puede ser elegible para la angustia emocional que sufrió como resultado de las acciones de su empleador. Si le despidieron o degradaron, podría optar a la readmisión en su puesto de trabajo o a una indemnización anticipada. La cuantía exacta y el tipo de indemnización dependen del daño que haya sufrido y de la solidez de su demanda.

Por qué debe contratar a un abogado FMLA

Si usted fue objeto de represalias u otras formas de daño debido a su derecho protegido a tomar tiempo libre del trabajo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, necesita la representación de un abogado de FMLA que entienda las leyes de FMLA de Whittier y cómo responsabilizar a los empleadores por sus acciones. Los casos de FMLA son complejos y requieren una comprensión de las protecciones federales para los trabajadores.

Al trabajar con un abogado de represalias en Whittierpuede retirarse del centro de la disputa y permitir que su abogado hable en su nombre. Contar con una representación legal sólida transmite el mensaje de que usted se toma en serio sus derechos y no tolerará que le acosen o tomen represalias contra usted.

Tanto si el resultado es fruto de negociaciones directas, de una reclamación administrativa o de una demanda civil ante los tribunales, trabajar con el abogado adecuado puede mejorar significativamente sus posibilidades de obtener la reparación y la responsabilidad que merece.

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Preguntas frecuentes

How Can I Prove an FMLA Violation at Work?

Puede probar una violación de la FMLA en el trabajo reuniendo pruebas que demuestren que cumplía los requisitos para la baja, que la solicitó correctamente y que después se enfrentó a una acción negativa a causa de su solicitud. Puede reforzar su caso guardando correos electrónicos relacionados con la infracción, documentos de Recursos Humanos y cualquier prueba de acciones adversas por parte de su empleador después de su solicitud. También puede escribir una cronología de los hechos detallando las violaciones de la FMLA.

What Compensation Can I Recover for an FMLA Violation?

Si su empleador violó sus derechos FMLA, usted puede tener derecho a una amplia gama de daños y perjuicios. En abogado laboralista puede ayudarle a recuperar los salarios perdidos, las prestaciones dejadas de percibir y la reincorporación al puesto de trabajo, entre otros recursos. Una demanda que prospere también puede compensarle por el coste de su representación legal. Si tiene dudas sobre su derecho a una indemnización, consulte con un abogado para hacerse una mejor idea de lo que puede corresponderle en virtud de la legislación estatal.

What Steps Should I Take After an FMLA Violation?

Si sus derechos bajo la FMLA fueron violados, puede comenzar el proceso de responsabilizar a su empleador documentando cuidadosamente las fechas de su licencia, las comunicaciones con su empleador y cualquier acción negativa que enfrente como resultado de solicitar la licencia. Para respaldar su reclamación, asegúrese de conservar los correos electrónicos, mensajes de texto y cartas formales importantes. Evite hablar de su situación con sus compañeros de trabajo y consiga la representación de un abogado laboralista que se ocupe de asuntos relacionados con la FMLA.

Can My Employer Retaliate After I Take FMLA Leave?

No, federal law prohibits your employer from retaliating against employees for using FMLA leave. If your employer demotes you, cuts your hours, changes your schedule, or treats you differently after you take leave under the Family and Medical Leave Act, those actions could be seen as retaliation. Retain records of what happened because acts of retaliation could make you eligible for compensation when you work with an employment lawyer.

Póngase en contacto con Esperanza Anderson

Si su derecho a ausentarse del trabajo bajo FMLA fue violado, usted necesita representación legal que obtenga resultados. Esperanza Anderson cuenta con décadas de experiencia ayudando a los empleados a recuperar el alivio que se les debe bajo la ley estatal y federal. Se ha ganado una sólida reputación por ser una luchadora incansable por los derechos de sus clientes. Póngase en contacto con nosotros para programar su consulta confidencial y dar el primer paso para obtener las respuestas que necesita.