Whittier Abogado de Discriminación por Embarazo

Abogado de Discriminacion por Embarazo en Whittier, CA

Para muchas personas, estar embarazada puede ser una experiencia maravillosa, llena de anticipación para el futuro. Cuando una persona experimenta discriminación en Whittier por lo que es típicamente una ocasión alegre, esto puede causar dificultades emocionales y financieras. Si ha sufrido discriminación por embarazo, no está sola. Como abogada especializada en discriminación por embarazo en Whittier, Esperanza Anderson puede ayudarle a recibir el trato justo que se merece.

Casos de discriminación por embarazo

El embarazo puede ser uno de los momentos más felices de tu vida. La discriminación adopta muchas formas, algunas más sutiles que otras, pero siempre es grave. Muchas clientas han declarado sentirse obligadas a abandonar su puesto de trabajo por estar embarazadas.

Los supervisores del lugar de trabajo dan por sentado que las empleadas embarazadas demuestran un menor compromiso laboral o se distraen demasiado para desempeñar sus funciones con eficacia. El problema es que esas ideas no sólo son erróneas, sino ilegales. He defendido a mujeres que perdieron su puesto tras anunciar su embarazo, así como a las que se les denegó la baja médica o fueron despedidas tras solicitar la baja por maternidad.

Discriminación por embarazo a nivel federal y en California las leyes prohíben a los empresarios de tomar medidas adversas contra las empleadas por estar embarazadas o estar experimentando el parto y afecciones médicas relacionadas. Las leyes existen para garantizar que recibas un trato justo.

Protección federal de las trabajadoras embarazadas

Las leyes de discriminación por embarazo de California y federales consideran ilegal que los empresarios y posibles empresarios discriminen a las mujeres embarazadas o que padezcan afecciones y circunstancias relacionadas. Esperanza Anderson está aquí para ayudar.

En el ámbito federal, la discriminación por embarazo entra dentro de la Ley contra la discriminación por embarazoque modifica el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Establece que toda empresa con 15 o más empleados debe tratar a las empleadas embarazadas de la misma manera que a cualquier otro empleado con capacidad o incapacidad laboral similar. Por ejemplo, si una empresa ofrece tareas modificadas o trabajos ligeros a empleados con lesiones temporales, debe hacer lo mismo con una empleada embarazada.

Otra ley clave es la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). La FMLA ofrece hasta 12 semanas de permiso no retribuido con seguridad en el puesto de trabajo tras el establecimiento del empleo con una empresa que reúna los requisitos necesarios para el nacimiento de un hijo y el periodo de vinculación, o cuando lo exijan problemas graves de salud relacionados con el embarazo.

Protección estatal de las trabajadoras embarazadas

California ofrece una protección aún mayor. Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe a las empresas con cinco o más empleados discriminar a las personas por motivos de embarazo o afecciones médicas relacionadas, incluyendo la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración y otras condiciones de empleo.

El Estado también exige la Baja por Embarazo (PDL). El permiso por incapacidad durante el embarazo concede hasta cuatro meses de ausencia protegida a las empleadas que sufran una incapacidad debida al embarazo o a complicaciones médicas relacionadas con el parto. Este permiso se suma al tiempo disponible en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que permite hasta 12 semanas de permiso por vínculo afectivo tras el nacimiento o la adopción de un hijo.

Ejemplos comunes de discriminación por embarazo

Casi 1 de cada 4 (23%) madres afirman que han pensado en dejar su trabajo porque no han recibido ajustes razonables o han temido ser discriminadas durante el embarazo. 1 de cada 5 madres (20%) afirma que se ha enfrentado a un embarazo discriminación en el lugar de trabajo.

La discriminación por embarazo puede adoptar muchas formas. Puede ser flagrante, como el despido, pero a veces es más sutil y no tan fácil de reconocer. Entre los ejemplos de conductas que pueden ser ilícitas se incluyen:

• Negarte ascensos u oportunidades de trabajo tras conocer tu embarazo.
• Rechazar los ajustes razonables recomendados por su médico, como descansos más frecuentes, trabajos ligeros o tareas modificadas.
• Empujarte a pedir la baja antes de que lo desees o forzarte a abandonar tu puesto por completo.
• Acosarla, burlarse de ella o tratarla de forma diferente debido a su embarazo.
• Volver de la baja por maternidad y descubrir que te han quitado el trabajo o te han bajado el sueldo.

Qué hacer si sospecha de discriminación por embarazo

Si cree que está sufriendo discriminación por embarazo, los pasos que dé después pueden tener un efecto drástico en el desenlace de su situación. He aquí algunas medidas prácticas que puede adoptar:

• Grábalo todo. Conserva los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento y cualquier otra comunicación escrita que demuestre que recibes un trato diferente al de tus compañeros. Anota las fechas, horas y detalles de las conversaciones relevantes.
• Solicite un justificante médico por escrito. Si su médico le sugiere que necesita adaptaciones, debe pedirle que escriba una nota o proporcione un certificado médico que recoja sus recomendaciones. Puede ser una prueba útil si la empresa rechaza tu solicitud.
• Recuerda que tienes derechos. Tanto las leyes de California como las federales protegen a las empleadas embarazadas. Puede que te parezca que tu empleador tiene razón, pero aunque te diga que tus derechos son limitados, no es así.
• Contrate pronto a un abogado especializado en discriminación por embarazo. No es necesario que espere hasta ha sido despedido para hablar con un abogado. Un abogado de Whittier especializado en discriminación por embarazo puede orientarle sobre las acciones disponibles y ayudarle a comunicarse con su empleador, salvaguardando al mismo tiempo sus reclamaciones legales.

¿Por qué contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo?

Presentar una denuncia por discriminación por embarazo en Whittier es más complejo que simplemente identificar el trato injusto que ha sufrido. También implica un profundo conocimiento de las leyes federales y de California, así como la recopilación de pruebas y la negociación. Como su abogado, puedo evaluar su situación y trabajar para obtener los documentos pertinentes, mientras que también la identificación de patrones menos evidentes de la discriminación.

Su abogado puede negociar con su empresa o con su asesor jurídico, actuando en su nombre y ayudando a proteger sus derechos e intereses. Esto puede minimizar su estrés y ansiedad, mientras que también le permite mantener la concentración en su embarazo y el trabajo. Si necesita presentar una demanda, puedo representarla en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, ubicado en Whittier.

Acerca de Esperanza Anderson

Soy Esperanza Anderson, una abogada laboral de Pasadena que sirve a empleados en todo el condado de Los Ángeles, Whittier incluido. Tomo cada caso personalmente, hablo español, y lucho apasionadamente por los trabajadores que han sido objeto de discriminación por embarazo y otras prácticas laborales injustas, guiándolos a través del proceso legal con compasión y competencia.

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Si ha sufrido discriminación por embarazo, Esperanza Anderson puede ayudarle a exigir responsabilidades a la parte responsable. Póngase en contacto con nosotros para empezar.