Abogado especializado en despidos improcedentes en Glendale

Abogado especializado en despidos improcedentes en Glendale, California

Aunque California es un estado en el que rige el principio de «contratación a voluntad», eso no significa que te puedan despedir por cualquier motivo. Si estabas ejerciendo tus derechos legales como empleado en California y te despidieron por ello, es posible que puedas iniciar una acción legal contra tu empleador. Busca asesoramiento de un abogado especializado en despidos improcedentes en Glendale para conocer los siguientes pasos a seguir en tu caso.

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Esperanza Anderson es un Abogado laboralista en Glendale y ha luchado sin descanso para recuperar más de 1.415 millones de dólares en acuerdos extrajudiciales para sus clientes. Cuando eliges nuestra empresa, está eligiendo a una abogada que se toma las injusticias como algo personal y que no se echará atrás ante una dura batalla contra las grandes empresas. Los nuevos clientes trabajan directa y exclusivamente con la Sra. Anderson durante todo el proceso de su caso.

Su objetivo es ayudarle a sentirse escuchado, comprendido y protegido en cada etapa del proceso legal. Ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales a los nuevos clientes que vivan en Glendale y en las localidades vecinas de California.

Leyes de California sobre el despido improcedente

En 2024, las profesiones más comunes entre los residentes de Glendale incluían puestos de gestión, puestos de apoyo administrativo y de oficina, y puestos de ventas y afines. Entre las empresas más conocidas de Glendale y sus alrededores se encuentran IHOP Corporation, The Walt Disney Company, Walt Disney Imagineering y DreamWorks Animation.

Independientemente del sector en el que trabajes, todos los empleados de California tienen derechos. No te pueden despedir por:

• Cómo presentar una queja formal por salarios impagados o pagados a la baja
• Solicitar el pago
• Hablar de tu salario con tus compañeros de trabajo
• Denuncia de actividades ilegales o peligrosas en el lugar de trabajo
• Negarse a realizar una acción ilegal o peligrosa en el trabajo
• Tus opiniones políticas
• Actividades legales que realizas fuera del lugar de trabajo
• Acudir a los tribunales, por ejemplo, para cumplir con la obligación de formar parte de un jurado
• Cómo utilizar tus días de baja por enfermedad
• Donar un órgano o médula ósea
• Cómo actuar ante un caso de violencia doméstica o un problema de seguridad
• Cómo actuar ante un delito, ya sea como testigo o como víctima
• Cómo actuar ante las emergencias escolares de su hijo
• Trabajar como bombero, socorrista o en tareas similares de rescate de emergencia

Las personas que hayan sufrido discriminación o acoso en el lugar de trabajo, o infracciones similares, pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles. En 2023, hubo 775 reclamaciones laborales presentadas ante el Departamento de Derechos Civiles de California por trabajadores del condado de Los Ángeles. Ese mismo año, el Departamento de Derechos Civiles recuperó $116,506,424 dólares para los trabajadores del estado que presentaron una reclamación.

Si te han despedido por ejercer tus derechos, tienes opciones legales. Por lo general, tienes un año a partir de la fecha del despido para presentar una denuncia en la oficina local del Comisionado del Trabajo. Para los trabajadores en Glendale, Esta oficina se encuentra en el 320 de West Fourth Street, en Los Ángeles, o en el 6150 de Van Nuys Boulevard, en Van Nuys.

Si decides presentar una demanda contra tu empleador por despido improcedente, debes contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes para que te represente y proteja tus derechos.

Pruebas que debe reunir para su caso de despido improcedente

Puede resultar complicado demostrar que tu despido estuvo directamente relacionado con el acto protegido. Tú y tu abogado pueden reunir pruebas para demostrar al Comisionado de Trabajo que tu despido fue injustificado. Dependiendo del acto protegido que hayas ejercido, estas pruebas pueden incluir:

• Imágenes de las cámaras de vigilancia del incidente
• Prueba de reuniones previas con Recursos Humanos
• Comunicación escrita, como mensajes de texto, notas de trabajo o correos electrónicos, entre usted y su empleador o el agresor
• Testimonios de tus compañeros de trabajo sobre lo que ocurrió
• Una cronología por escrito de los acontecimientos que detallan tu experiencia
• ¿Alguna otra prueba que pueda ofrecer una indicación clara de despido improcedente

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir por denunciar acoso o infracciones en el lugar de trabajo?

No pueden despedirte por denunciar acoso o infracciones en el lugar de trabajo. Si lo hacen, se considera un despido injustificado y es posible que puedas presentar una demanda contra tu empleador. Sin embargo, dado que California es un estado con régimen de empleo ‘a voluntad», lo que significa que los empleadores no necesitan motivos específicos para despedir a los trabajadores, puede resultar difícil demostrar que tu despido fue injustificado. Un abogado con experiencia puede ayudarte a entender tus derechos legales y las opciones que tienes en tu situación específica.

¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en despidos injustificados de Glendale?

Un abogado especializado en despidos injustificados de Glendale puede ayudarte en todas las etapas de tu caso legal. Puede escuchar los detalles de tu situación, explicarte tus derechos legales, ofrecerte su opinión profesional sobre la mejor opción legal a seguir, ayudarte a presentar la documentación dentro de los plazos legales correspondientes, ayudarte a conservar las pruebas relevantes del caso, representarte durante las reuniones de negociación y defenderte en un posible juicio. Contar con un abogado de tu lado te brinda una protección adicional muy necesaria.

¿Me pueden despedir por tomar una licencia médica en California?

En California, no pueden despedirte por tomar una licencia médica, siempre y cuando sigas el procedimiento oficial para solicitarla. Según la Ley de Derechos Familiares de California, puedes tomar hasta 12 semanas de licencia de licencia sin goce de sueldo por año calendario por motivos médicos personales, para cuidar a un familiar enfermo o para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Sin embargo, esta ley solo protege a los trabajadores que laboran en una empresa con cinco o más empleados.

¿Qué otros ejemplos hay de represalias en el lugar de trabajo en California?

Otros ejemplos de represalias en el lugar de trabajo en California pueden incluir el acoso, las burlas, los insultos, el hecho de ser ignorado o aislado, la exclusión intencional de las obligaciones laborales y las reuniones, el acoso sexual, la discriminación, las críticas injustas al trabajo, la degradación, la reducción o modificación de las horas de trabajo o el salario sin motivo justificado, la denegación de un ascenso o un traslado laboral, entre otros. Dado que cada situación es diferente, es recomendable buscar asesoramiento legal para conocer sus opciones.

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Contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes

Si a usted o a un ser querido se le han vulnerado sus derechos como trabajador en California, Póngase en contacto con Esperanza Anderson para concertar una cita una consulta gratuita con la Sra. Anderson. Nuestra oficina se encuentra en Pasadena, en el condado de Los Ángeles. Para aquellos clientes que se sientan más cómodos hablando en español, ofrecemos servicios jurídicos bilingües.

La Sra. Anderson representa a trabajadores de toda California y les ayuda a sentirse seguros para defender sus casos.