Abogado laboralista en Glendale

Abogado laboralista en Glendale, California

La estabilidad laboral es un aspecto fundamental para la salud mental de cualquier persona. Si sufres abusos en el lugar de trabajo, esto puede afectar negativamente a tu bienestar económico y emocional. Si a ti o a un ser querido se le han vulnerado sus derechos, busca asesoramiento en un abogado laboralista de Glendale para saber cómo protegerse.

Contrata hoy mismo a un abogado especializado en derecho laboral

Con más de dos décadas de experiencia profesional, Esperanza Anderson Ha dedicado su vida a proteger a los trabajadores de toda California. Con sede en Pasadena, en el condado de Los Ángeles, ha sido testigo del impacto que el resultado de sus casos ha tenido en su comunidad.

Su objetivo es defender a sus clientes en todas las etapas de sus casos, independientemente del tamaño de la empresa. Nuestra empresa ofrece consultas gratuitas a los residentes de Glendale y sus alrededores, y brindamos servicios bilingües a los clientes que se sienten más cómodos comunicándose en español.

Infracciones habituales de la legislación laboral de California y casos laborales que tramitamos

Sectores con más empleo en Glendale En 2024, estos sectores incluían la atención médica y la asistencia social, los servicios profesionales, científicos y técnicos, y el comercio minorista. Entre las empresas más conocidas de Glendale y sus alrededores se encuentran ABC7, IHOP Corporation, Baxter BioScience y Forest Lawn Memorial-Parks.

Debido a la gran cantidad de personas que viven y trabajan en California, las infracciones laborales suelen pasar desapercibidas o no se denuncian. Es importante conocer los diferentes tipos de infracciones a las que se enfrentan los empleados en el estado. En Esperanza Anderson, ayudamos a los trabajadores con:

• Discriminación, como ser discriminado por motivos de raza, discapacidad, orientación sexual, edad o género
• Acoso
• Despido improcedente
• Acoso o abuso sexual
• Discriminación en el marco de la FMLA y la CFRA
• Represalias
• Represalias contra los denunciantes
• Robo de salarios o horas

Pase lo que pase, deberías contratar a un abogado laboralista para ayudarte a entender qué pasos debes seguir en tu caso.

Cómo presentar una demanda laboral por discriminación o acoso

El proceso legal puede variar según el tipo de infracción laboral que hayas sufrido. En los casos en que hayas sido víctima de discriminación o acoso, puedes presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Esta oficina se encuentra en el 320 de West Fourth Street, en Los Ángeles. A continuación, llevarán a cabo una investigación sobre tu denuncia.

En 2023, el Departamento de Derechos Civiles de California investigó 4.072 denuncias por infracciones laborales presentadas por trabajadores de California. Ese mismo año, se presentaron 775 denuncias de empleados en el condado de Los Ángeles. Las principales causas de las quejas de los empleados de California en 2023 fueron las siguientes:

• Discapacidad, con 2.008 denuncias presentadas
• Sexo y género, con 1.351 denuncias presentadas
• Raza, con 1.322 denuncias presentadas

También puede optar por presentar una denuncia de “derecho a demandar” ante el Departamento de Derechos Civiles. Si elige esta opción, podrá iniciar un proceso judicial contra su empleador ante los tribunales. El tribunal que suele ocuparse de este tipo de casos es el Juzgado Stanley Mosk, ubicado en el 111 de North Hill Street, en Los Ángeles.

Sin embargo, el Departamento de Derechos Civiles no investigará el asunto si optas por esta vía, lo que significa que será el tribunal quien decida el resultado. Los empleados tienen tres años a partir de la fecha del último incidente para presentar su denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles.

Casos de represalias y despidos improcedentes en California

Si ha sufrido algún tipo de represalia o ha sido despedido injustamente en su lugar de trabajo, puede presentar una denuncia ante la oficina local del Comisionado Laboral, que se encargará de investigar su caso. Las oficinas más cercanas para los residentes de Glendale se encuentran en el 320 de West Fourth Street, en Los Ángeles, o en el 6150 de Van Nuys Boulevard, en Van Nuys.

Tienes un año desde la fecha del incidente para presentar su reclamo. Independientemente del tipo de reclamo que esté tramitando, es fundamental reunir todas las pruebas posibles para demostrar que se produjo la infracción. Su abogado puede explicarle qué pruebas es necesario recopilar y ayudarle a conservarlas para su caso.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en California?

En 2026, el salario mínimo en California será de $16,90 por hora. Sin embargo, hay ciertos puestos de trabajo que tienen salarios mínimos más altos. Los empleados que trabajan en restaurantes de comida rápida tienen un salario mínimo de 14,20 dólares por hora. El salario mínimo federal no ha aumentado en décadas, pero como el salario mínimo de California es más alto, ese es el salario que deben ganar todos los trabajadores del estado.

¿Cuáles son las leyes sobre horas extras en California?

Las leyes de California sobre horas extras establecen la remuneración adicional a la que tienen derecho los trabajadores si realizan horas extras durante sus jornadas y semanas laborales. Si tú trabajar más de ocho horas Si trabajas más de 12 horas en un día, se te debe pagar el doble de tu salario normal por esas horas extras.

¿Puedo tomar descansos para comer y descansar en California?

En California, no solo se permite tomar descansos para comer y descansar, sino que además es obligatorio para la mayoría de los trabajadores. Si trabajas más de cinco horas en un día, tienes que tomarte un descanso de 30 minutos para comer. Si trabajas más de 10 horas en un día, debes tomar un descanso adicional para comer. Tu empleador debe te daré un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Si trabajas más de seis horas, debes tomar dos descansos.

¿Me pueden despedir por denunciar infracciones en el lugar de trabajo en California?

En California, no te pueden despedir por denunciar infracciones en el lugar de trabajo. Si lo hacen, es ilegal, y es posible que puedas presentar una demanda contra tu empleador por despido injustificado. Aunque California es un estado de «contrato a voluntad», como la mayoría de los demás estados, eso no significa que te puedan despedir por cualquier motivo. Para presentar una demanda por despido injustificado, debes contactar a un abogado y reunir pruebas de que tu despido estuvo directamente relacionado con el hecho de haber denunciado infracciones.

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Elige a Esperanza Anderson para que defienda tus derechos

Cuando eliges a Esperanza Anderson, trabajarás directamente con ella desde la primera consulta hasta la resolución de tu caso. Póngase en contacto con nuestra oficina de Pasadena hoy mismo para concertar una consulta confidencial y descubre cómo podemos ayudarte. Ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos a los residentes de Glendale y las ciudades vecinas de California.